Le travail au noir est doté d’une étonnante capacité à traverser les siècles et les frontières. Il est, dès lors, particulièrement difficile d’en discerner les causes réelles. Nous proposons ici trois pistes de recherche. Notre objectif est double. Au plan théorique, notre démarche consiste en l’élaboration de modèles d’offre de travail au noir qui tiennent compte du marché officiel. Au plan économétrique, l’estimation de ces modèles vise à lever certaines ambiguïtés théoriques et à tester la validité d’hypothèses couramment utilisées. Le premier axe de recherche porte sur les déterminants de la participation à l’économie souterraine et de l’intensité de l’activité dissimulée. L’apport de notre démarche tient à l’introduction de coûts fixes à l’entrée sur le marché noir, tout en tenant compte de la situation d’emploi sur le marché officiel. Nos résultats corroborent l’existence de coûts importants sur le marché noir. Leur ampleur est certes inférieure à celle que l’on observe sur le marché officiel. Mais, ils représentent toutefois près du tiers des revenus potentiels des non participants. Le deuxième axe de recherche concerne la fiscalité et les dispositifs de répression de la fraude. Notre modèle structurel tient compte de la probabilité subjective de détection et du taux de pénalités qui lui est associé. L’approche économétrique permet, pour la première fois, d’endogénéiser ces variables potentiellement sujettes à un biais de dissonance cognitive. Nos résultats révèlent l’importance des effets de réseau dans le choix de l’activité souterraine et soulignent l’absence de discrimination salariale à l’égard des femmes sur le marché noir. Enfin, les hypothèses de parfaite substituabilité des heures de travail et de séparabilité additive de la fonction d’utilité sont rejetées. Le troisième axe de recherche est relatif aux normes sociales. Notre démarche constitue, en ce sens, une première étude structurelle du rôle des considérations psychologiques et sociales dans le choix de l’activité souterraine. La décision de travailler au noir résulte de l’interaction complexe entre l’évaluation par l’individu des conséquences de sa propre action et la façon dont il pense que son comportement est perçu par les autres. D’après nos résultats, les personnes les plus jeunes sont très sensibles à la menace d’ostracisme. En revanche, les femmes accordent peu d’attention aux considérations morales. L’absence de fraude parmi celles -ci ne résulte pas de valeurs éthiques plus élevées, mais de la crainte de sanctions financières. Enfin, nos résultats montrent que les heures de travail, même en l’absence d’incertitude sur le marché noir, ne sont que d’imparfaits substituts.
Offre individuelle de travail au noir : approche micro-éconoémtrique
Lire aussi
Thèse de doctorat (2003)
Construction des alliances syndicales internationales : le cas du Mexique
- Dufour-Poirier, Mélanie
- Économie du travail, Syndicalisme
- École des Hautes Études Commerciales de Montréal
Cette recherche a pour propos la démystification du phénomène des alliances syndicales internationales.
Thèse de doctorat (2003)
Vision des dirigeants et internationalisation des PME marocaines et canadiennes du secteur agroalimentaire
- Allali, Brahim
- Organisation entrepreneuriale, Commerce international, Théorie économique, Agroéconomie
- École des Hautes Études Commerciales de Montréal
Devant l’incapacité des théories développées dans le contexte de grandes entreprises à expliquer l’internationalisation des PME, la recherche s’est orientée ces dernières années vers l’étude de ladite internationalisation en relation avec le profil des dirigeants. On assiste ainsi à l’émergence d’un nouveau champ de recherche : l’entrepreneuriat international (Wright, 1999), qui constitue le point d’intersection de l’entrepreneuriat, de la gestion des PME et de la gestion internationale. Le...
Thèse de doctorat (2003)
Vertueux vs opportuniste, analyse de l'effet réputation sur la performance des entreprises américaines
Les bénéfices que procure une saine réputation sont multiples : avantage comparatif inimitable, certification de la qualité, productivité supérieure des employés, etc. À l’opposé, en plus de ne pas avoir accès à tous ces bénéfices, les entreprises ayant une réputation trop embryonnaire ou qualifiée de mauvaise sont souvent limitées dans leur potentiel de croissance par des contraintes législatives et sociales. S’appuyant sur ces observations, plusieurs chercheurs se sont intéressés à évaluer...
Thèse de doctorat (2003)
ESSAIS SUR LA DYNAMIQUE DU MODÈLE NÉO KEYNÉSIEN AVEC APPARIEMENT ET RECHERCHE D'EMPLOI
Cette thèse est composée de trois chapitres qui portent sur la dynamique du modèle néo keynésien avec appariement et recherche d'emploi. L'objectif principal est de reproduire la dynamique de l'inflation, des variables du marché du travail ainsi que celle de l'output, suite à des chocs temporaires, sans recourir à des ingrédients ad-hoc. On s'intéresse aussi à reproduire les fortes fluctuations des variables liées au marché de travail observées sur données américaines en se basant sur des...
Voir le document
- Nadia Joubert
3,856 Mo
Informations
- Auteur.e(s)
- Joubert, Nadia
- Année de production
- 2003
- Université(s)
- Université Laval
- Catégorie(s)/Sujet(s)
- Économie du travail, Théorie économique, Économie souterraine
- Nature du document
- Thèse de doctorat