Le capitalisme financier a plongé le monde dans une des pires crises économiques des dernières décennies. À gauche comme à droite, les discours se multiplient et invitent à jeter les bases d’une nouvelle régulation de l’économie mondiale. Mais peu de gestes concrets sont posés. En attendant, le pouvoir des grandes entreprises multinationales ne cesse de croître et l’évolution des conditions de travail et d’emploi dans le cadre de la mondialisation impose aux syndicats de recourir à de nouvelles stratégies, notamment au niveau international. Quelles sont donc les conditions d’émergence des nouvelles formes de collaboration intersyndicale et comment le syndicalisme international peut-il constituer un contre-pouvoir régulateur aux activités des grandes firmes multinationales ? C’est autour de cette problématique que notre thèse prend appui en s’intéressant de manière plus particulière au développement des alliances syndicales internationales. Celles-ci peuvent être définies comme des regroupements de syndicats de différents pays représentant des travailleurs d’une même entreprise multinationale. Leur objectif est généralement d’assurer et de consolider les droits syndicaux dans ces différents pays et de coordonner les activités syndicales des affiliés grâce notamment aux échanges réguliers d’informations et d’expériences qui prennent place lors de rencontres internationales. Ces alliances cherchent également le plus souvent à ouvrir un espace de dialogue et de négociation au plan international avec les directions de ces entreprises. L’objectif visé devient ici usuellement celui de ratifier des accords-cadres internationaux qui enchâssent des normes internationales minimales de travail et qui, sans se substituer aux négociations qui ont cours aux plans local et national, viennent fournir un cadre de droits pour encourager la reconnaissance et la négociation au niveau supranational Les études ayant abordé cet objet de recherche démontrent que si l’institutionnalisation de telles alliances n’est pas un phénomène nouveau, le contexte actuel de mondialisation semble véritablement contribuer à leur résurgence. Ces études laissent toutefois derrière elles plusieurs espaces d’investigations vacants de par l’attention limitée qui a été accordée jusqu’ici à la manière dont celles-ci se forment et aux processus de mobilisation et d’action collective qu’elles mettent en place. Dans le but de s’attaquer à ce vide analytique, nous avons exploré les principales approches théoriques qui étudient l’action collective pour en cerner l’évolution et identifier les développements les plus novateurs. Nous en avons retenu une approche particulière, soit la sociologie des réseaux sociaux, qui marque un point de jonction entre les deux traditions antithétiques, holiste et individualiste, qui ont structuré jusqu’ici ce champ d’études. Au plan méthodologique, la recherche s’appuie sur une étude de cas, soit celle du «Réseau UNI@Quebecor World», tandis que les données empiriques sont tirées de sources multiples dont la réalisation de nombreuses entrevues semi-dirigées avec l’ensemble des syndicalistes directement impliqués dans cette alliance. Ces entrevues ont été réalisées dans une douzaine de pays différents – autant en Europe qu’en Amérique du Nord et du Sud – le plus souvent dans le cadre des rencontres officielles entre membres de cette alliance. À ces données s’additionnent également celles émanant d’un imposant matériel documentaire et de différentes visites d’usines, encore une fois réalisées dans différents contextes nationaux. Suivant ces préceptes théoriques et méthodologiques, nous avons pu décrire de manière détaillée le processus de formation de l’alliance étudiée ainsi que la campagne mondiale de protection des droits syndicaux mise sur pied par ses membres et baptisée la campagne «Justice@Quebecor». À partir de l’étude des propriétés de sa structure d’ensemble ainsi que ses principales caractéristiques relationnelles, l’analyse nous a ensuite permis de cerner plus précisément la morphologie générale de cette alliance et mettre en lumière les conditions d’effectivité de ces nouvelles structures de collaboration intersyndicale au sein des multinationales. Globalement, les résultats de cette étude nous ont permis d’améliorer notre compréhension des processus de formation et des logiques de fonctionnement de ces alliances de même qu’ils exposent l’importance, pour les sciences sociales, de s’ouvrir à de nouvelles approches théoriques plus en phase avec les nouvelles réalités contextuelles dont l’importance accrue du champ transnational.
De la transnationalisation de l'action syndicale au sein des entreprises multinationales : une analyse du "Réseau UNI@Quebecor World"
Lire aussi
Thèse de doctorat (2008)
Les ventes aux enchères sur Internet - Cas particulier : eBay.com
- Amrouche, Nawel
- Consommation, Commerce international, Télécommunications
- École des Hautes Études Commerciales de Montréal
Plusieurs phénomènes au niveau des ventes aux enchères ont été traités dans la littérature. On s’intéressera au niveau de ce mémoire à l’un de ces phénomènes à savoir l’enchère par saut. En effet, malgré la richesse des explications données par plusieurs auteurs sur ce sujet ou sur des thèmes analogues, comme l’enchère de dernière minute, on note que des études empiriques font défaut. On a appliqué une démarche économétrique rigoureuse pour faire ressortir les déterminants de la présence ou...
Thèse de doctorat (2008)
La crise du syndicalisme comme crise de la représentation des travailleurs : Une étude de cas de l'évolution des identités collectives dans l'économie solidaire au Brésil.
Cette thèse part du postulat que la crise du syndicalisme résulte d’une remise en cause des identités collectives ayant légitimé jusque dans les années 70 leur représentation des travailleurs. En témoignent les mobilisations, qui se déroulent souvent en dehors des syndicats et de façon conflictuelle avec eux, de travailleuses et travailleurs longtemps minorés par les arrangements institutionnels prévalant avec la société salariale.
Différents travaux dans le renouveau syndical relèvent de leur...
Thèse de doctorat (2008)
Les mécanismes d’influence de l’engagement syndical des jeunes : une enquête au sein de la fonction publique québécoise
- Boissonneault, Vicky
- Administration publique, Syndicalisme
- École des Hautes Études Commerciales de Montréal
La question de l’engagement des jeunes auprès du mouvement syndical est loin d’être sans équivoque. La relation existante entre ces deux acteurs est empreinte d’ambiguïté et éveille des questionnements quant aux facteurs déterminants de cet engagement et quant aux obstacles qui s’y posent. Si les études se sont le plus souvent concentrées sur la différence de couverture syndicale entre jeunes et moins jeunes et sur ses facteurs explicatifs (Gomez et al., 2002; Haynes et al, 2005), plusieurs...
Thèse de doctorat (2008)
Le fonctionnement des organisations dans les milieux de culture intense, le cas des banques islamiques
- Siagh, Lachemi
- Marchés, Organisation entrepreneuriale, Commerce international
- École des Hautes Études Commerciales de Montréal
« La vie est ténèbre, si elle n’est pas animée par un élan. Et tout élan est aveugle, s’il n’est pas guidé par le Savoir. Et tout est vain, s’il n’est pas accompagné de Labeur. Et tout labeur est futile, s’il n’est pas accompli avec Amour. Et lorsque vous travaillez avec amour, vous resserrez Vos liens avec vous- même, avec autrui et avec Dieu. » Et qu’est-ce que travaillez avec amour ? C’est tisser un vêtement avec des fils tirés de votre cœur, comme si votre bien-aimée devait le porter. C’est...
Voir le document
- Marcantonin Hennebert
5,412 Mo
Informations
- Auteur.e(s)
- Hennebert, Marc-Antonin
- Année de production
- 2008
- Université(s)
- Université de Montréal
- Catégorie(s)/Sujet(s)
- Commerce international, Syndicalisme
- Nature du document
- Thèse de doctorat