Cette thèse est composée de trois chapitres qui portent sur la dynamique du modèle néo keynésien avec appariement et recherche d'emploi. L'objectif principal est de reproduire la dynamique de l'inflation, des variables du marché du travail ainsi que celle de l'output, suite à des chocs temporaires, sans recourir à des ingrédients ad-hoc. On s'intéresse aussi à reproduire les fortes fluctuations des variables liées au marché de travail observées sur données américaines en se basant sur des éléments qui ont des fondements microéconomiques.

Le premier chapitre évalue la capacité du modèle néo keynésien avec frictions de recherche d'emploi à reproduire la dynamique de l'inflation, de l'output et de l'emploi suite à un choc monétaire lorsque l'hypothèse de l'indexation des prix à l'inflation passée est abandonnée. L'indexation des prix et des salaires a été largement critiquée parce qu'elle n'a pas de fondements microéconomiques. Malgré ces critiques, les auteurs continuent de l'introduire de façon automatique dans leurs modèles. La question centrale est de savoir dans quelle mesure la performance de ce genre de modèle est reliée à la présence de ce mécanisme de prix fortement critiqué? Les résultats trouvés montrent que le succès de ce modèle peut être principalement liée à la présence de cette hypothèse ad-hoc plutôt qu'un mécanisme endogène déterminé par les frictions liées au marché de travail. Sans indexation des prix, le modèle est incapable de reproduire les volatilités des variables clés relatives à l'output ainsi que la dynamique de l'inflation en réponse à un choc monétaire. Sans indexation, l'output, l'emploi et les vacances répondent moins aux chocs technologiques et leurs réponses sont moins persistantes en comparaison aux résultats du modèle avec indexation.

Le deuxième chapitre contribue à la littérature visant à résoudre "le puzzle de Shimer". Shimer (2005) montre que les modèles d'appariement et de recherche d'emploi standards ne sont pas capables de reproduire les volatilités élevées du chômage, du nombre des vacances et de la tension du marché de travail observées sur données américaines. Je développe un modèle Néo Keynésien avec frictions de recherche d'emploi qui est approximé autour d'un état stationnaire à taux d'inflation positif. Mes résultats proposent un nouveau mécanisme d'interaction entre le taux d'inflation positif et le choc à l'investissement qui aide à résoudre ce puzzle.

Dans le troisième chapitre, je suppose que la firme utilise l'input intermédiaire comme intrant dans sa fonction de production. Les salaires sont déterminés par un "credible alternating offer bargaining (CAOB)" à la Hall et Milgrom (2008). Je montre que l'interaction entre ces deux ingrédients génère des complémentarités stratégiques qui amplifient les effets des chocs sur les fluctuations des variables du marché de travail ainsi que celles de la consommation et de l'inflation pour les rapprocher plus des données.