Prenant pour objet les travaux en comité d'équité salariale, l'auteur s'est intéressé aux interactions qui ont cours dans les différents comités lors de la réalisation du programme d'équité salariale. Pour ce faire, l’auteur a eu recours à trois études de cas ethnographiques observant les parties à divers moments de la réalisation du programme dans les secteurs de l'enseignement, des municipalités et de la finance.
Les interactions des parties en comités d'équité salariale lors de l'établissements des programmes d'équité salariale : une étude de cas multiples
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1,941 Mo
Informations
- Auteur.e(s)
- Hallée, Yves
- Année de production
- 2011
- Université(s)
- Université Laval
- Catégorie(s)/Sujet(s)
- Travail/Emploi
- Nature du document
- Thèse de doctorat