Les travailleurs de l'«économie informelle» souvent décrit comme «au-delà de la protection du droit du travail» représentent un défi sérieux (mais pas le seul) qui menace la pertinence et la légitimité des instruments et discours normatifs du droit du travail. En utilisant une analyse critique des textes récents produits par l'OIT et par WIEGO (un réseau international de recherche et de plaidoyer centré sur les femmes dans l'économie informelle), cette thèse offre une perspective quant à la nature de ce défi. L'hétérogénéité du travail informel demande de la prudence, afin d’éviter de rester dans les images folkloriques ancrées dans l'ère du travail "Fordiste" des pays du Nord. La réponse à cette diversité exige plutôt un approche «socio-économique» non seulement attentifs aux particularités des réseaux de production dans lesquelles les travailleurs participent, mais aussi alerte aux interactions complexes entre les pratiques de travail concrètes et la réglementation de l'État. En fin de compte, cependant, afin de fournir aux travailleurs une plate-forme leur permettre de poursuivre leurs « capabilités », il faudrait que le droit du travail cherche au-delà de la «protection» pour ses discours de structuration, en adoptant un horizon normatif plus large.
Beyond Protection: An Informal Economy Perspective on Labour Law
Lire aussi
Mémoire (2013)
Les violations des droits des travailleurs migrants dans le cadre du Programme des Travailleurs Étrangers Temporaires
J’ai décidé d’entreprendre un mandat de recherche à l’association DroitsTravailleursMigrants (DTM) pour me faire découvrir un aspect du système économique, juridique et politique canadien que je ne connais jusqu’à présent que très peu : le système migratoire. En effet, si l’immigration est considérée à juste titre comme bénéfique pour le Canada, qu’en est-il des droits de ces immigrants qui viennent y travailler avec un permis de travail temporaire ? Cette question est particulièrement délicate...
Cette thèse de doctorat porte sur l’évolution de la qualité de l’emploi des travailleuses et des travailleurs québécois entre 1997 et 2007. À partir d’une nouvelle typologie, nous analysons les changements dans la qualité de l’emploi des femmes et des hommes et l’impact sur l’écart entre les genres. L’originalité de cette thèse est qu’elle permet de jeter un regard multidimensionnel sur la qualité de l’emploi en considérant quatre dimensions à la fois : la rémunération, la stabilité de...
La suspension pour fins d’enquête est une mesure administrative qui permet à l’employeur de suspendre la prestation de travail d’un salarié le temps de faire enquête sur des actes qui lui sont reprochés et qui sont susceptibles d’entacher la réputation ou l’image de l’entreprise. Les principes applicables en la matière ont été précisés par la Cour suprême en 2004 dans l’arrêt Cabiakman c. Industrielle-Alliance, Compagnie d’assurance sur la vie, qui traite d’un contrat individuel de travail....
La société par actions, son fonctionnement, sa structure de gouvernance et les rapports qui y prennent forme procèdent de présupposés issus de l’orthodoxie économique. En particulier, la séparation des fonctions de propriété et de décision est à l’origine de conflits d’intérêts entre les dirigeants et les actionnaires. Par défaut, la nature intrinsèquement conflictuelle des relations requiert une série de mécanismes de gouvernance afin de discipliner les dirigeants et les contraindre à agir...
Voir le document
- Liam Mchughrussell
1,909 Mo
Informations
- Auteur.e(s)
- McHugh-Russell, Liam
- Année de production
- 2013
- Université(s)
- McGill
- Catégorie(s)/Sujet(s)
- Droit du travail
- Nature du document
- Mémoire