Au Nord comme au Sud, l’entrepreneurship collectif est souvent ciblé dans les programmes de support au développement comme moyen pour réaliser des activités génératrices de revenus notamment dans les pays en développement comme le Maroc. La formule coopérative peut s’y inscrire comme structure organisationnelle mais aussi comme moteur de transformation des rapports sociaux notamment entre les genres. En effet, au Maroc dans où les coopératives féminines sont en plein essor, on peut observer de nombreux acteurs et actrices se mobiliser pour mettre en commun leurs ressources et concerter leurs actions. Résultats : l’émergence d’initiatives locales porteuses d’un développement durable. De véritables partenariats locaux et internationaux se créent et mènent au démarrage de coopératives dans lesquelles les femmes de la base deviennent des actrices à part entière. De la constitution de la coopérative à ses activités de commercialisation, de nombreuses étapes entrent en jeu et sont toutes aussi importantes les une que les autres pour la réussite des projets. Cette recherche se veut une réflexion sur le rôle du modèle coopératif dans la participation des femmes au développement à savoir comment les femmes peuvent-elles être instigatrices et bénéficiaires du développement. Elle s’intéresse au cas des coopératives d’arganier du Maroc, plus précisément pour leur potentiel d’amélioration durable de la qualité de vie des femmes qui y travaillent. Par qualité de vie on peut faire référence à l’amélioration de leurs conditions de vie quotidiennes et de leur situation sociale en tant que femme. Pour ce faire, l’étude confronte les principes coopératifs tels que vécu par les coopératives à l’étude aux dimensions de l’approche genre et développement et du développement durable. Elle implique donc un processus inductif où la réalité vient confronter la théorie dans le but de l’enrichir et ainsi bonifier les pratiques de développement.
La contribution du modèle coopératif au développement durable axé sur le genre: le cas des coopératives féminines d'extraction et de commercialisation d'huile d'arganier au Maroc
Lire aussi
Mémoire (2001)
LA GESTION STRATÉGIQUE DES LOGIQUES SOCIALES DU CHANGEMENT
Comment le changement organisationnel d’origine endogène au système social d’une entreprise peut-il définir les paramètres d’une capacité concurrentielle d’une firme en termes d’innovation technologique ou de changement organisationnel et de management? Plus particulièrement, quels sont les facteurs nourrissant le changement permanent d’une organisation et comment assurent-ils un avantage compétitif? Enfin, quel rôle est attribuable aux modes de gestion et d’interaction qui influencent cette...
Mémoire (2001)
THE INTERDEPENDENCE BETWEEN PERFORMANCE MEASUREMENT SYSTEMS, GOVERNANCE STRUCTURE AND FIRM PERFORMANCE
- Schiehll, Eduardo
- Marchés, Organisation entrepreneuriale
- École des Hautes Études Commerciales de Montréal
Cette étude examine l’interdépendance entre, d’une part, le choix des mesures financières et non financières de performance dans le contrat de rémunération des cadres dirigeants et, d’autre part, la structure de régie d’entreprise. Les mécanismes de régie d’entreprise analysés comprennent le pourcentage de propriété détenu par les dirigeants, la composition du conseil d’administration, le financement par la dette, l’importance relative de la rémunération conditionnée par l’atteinte d’un niveau...
Mémoire (2001)
Discipline ou cognition? Étude de l’impact de la gouvernance sur la performance et du contexte des sociétés ouvertes canadiennes
Cette recherche a pour principal objet d’analyser conjointement le contexte, la gouvernance ainsi que la performance des entreprises listées canadiennes. La considération du contexte corporatif a été réalisée par l’étude de certaines caractéristiques particulières, telles que l’âge d’une firme, sa taille, son nombre de propriétaires véritables, etc.
Plus précisément, elle comporte trois sous-objectifs. Le premier d’entre eux consiste à établir un lien entre quatre aspects de la gouvernance...
Mémoire (2001)
Rôle de la culture dans le développement durable : portrait des débats et analyse des ODD
En tenant compte de l’importance plutôt restreinte donnée à la culture dans les Objectifs de développement durable (ODD), ce mémoire traite du rôle de la culture dans le développement durable par le biais d’une vaste revue de littérature et d’une analyse des ODD. Le but étant de contribuer à l’élaboration d’une perspective théorique capable de faire de la culture un véritable pilier du développement durable, le mémoire élabore une grille de lecture permettant d’unifier la...
Voir le document
- Isabelle Drainville
702,531 KO
Informations
- Auteur.e(s)
- Drainville, Isabelle
- Année de production
- 2001
- Université(s)
- Université de Sherbrooke
- Catégorie(s)/Sujet(s)
- Organisation entrepreneuriale, Économie sociale, Développement durable
- Nature du document
- Mémoire
