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SOMMAIRE EXÉCUTIF EST-IL POSSIBLE D’AMÉLIORER LA COOPÉRATION ENTRE LES ENTREPRISES MANUFACTURIÈRES ET LES ÉTABLISSEMENTS DE RECHERCHE ET D’ENSEIGNEMENT POSTSECONDAIRE? UNE APPLICATION À LA MRC DRUMMOND ENJEU. L’accélération de l’évolution des technologies avancées sculpte une nouvelle économie complexifiée où l’acquisition de nouveaux savoirs devient nécessaire à l’enrichissement des innovations au sein des entreprises. Cependant, ces dernières doivent fournir des efforts considérables pour détecter les nouvelles connaissances requises, les décoder, les interpréter, et les mettre en oeuvre dans l’entreprise. Afin de réduire les risques liés à l’incertitude et les besoins de ressources, elles peuvent compter sur l’aide de différents... Lire la suite

Aujourd'hui le retrait massif vers la retraite des propriétaires-dirigeants de PME issus du bébé-boum met en perdition la survie de milliers de PME dans l’ensemble des pays de l’OCDE. La reprise de ces entreprises par des entrepreneurs d’une génération plus récente concourt à prévenir l’érosion du tissu économique des pays. Bien saisir la dynamique du processus de transmission et de reprise des entreprises qui tissent nos économies apparaît ainsi essentiel. Connaître plus en détail comment les cédants et les repreneurs ont réussi la transmission par le premier et l’achat par le second d’une organisation créatrice de valeur économique contribuerait à la sauvegarde annuelle de dizaines de milliers d’entreprises et, par extension, à la... Lire la suite

L’objectif général de cette thèse est l’identification des élites économiques québécoises à la lumière des changements associés à la financiarisation de l’entreprise. L’objectif spécifique est de caractériser cette élite économique sur les plans de ses attributs, dont celui de sa rémunération dans le cas de la haute direction, et de ses positions dans le réseau de relations entre entreprises et organisations québécoises (organisations gouvernementales, universités, organisations d’affaires, firmes-conseils, fondations). La première partie de la thèse vise à circonscrire le phénomène de la financiarisation et ses effets structurants sur l’entreprise. Le résultat de la puissance acquise par la financiarisation est le développement d’un... Lire la suite

Comment les managers chinois gèrent-ils leur colère lorsqu’ils doivent exercer du leadership auprès d’un subalterne ? L’objectif de cette recherche consiste à comprendre la façon dont les managers chinois gèrent leur colère, notamment les processus mentaux qui ont cours lorsqu’ils exercent du leadership auprès d’un subalterne envers qui ils ressentent de la colère. En effet, selon la littérature, les managers chinois exercent un style de leadership différent de celui des Occidentaux. De plus, la colère est considérée comme une émotion négative qui nuit à l’exercice du leadership. Cette recherche apportera diverses contributions significatives à la compréhension de ce phénomène. L’originalité de cette thèse tient au fait que les résultats... Lire la suite

Les bénéfices que procure une saine réputation sont multiples : avantage comparatif inimitable, certification de la qualité, productivité supérieure des employés, etc. À l’opposé, en plus de ne pas avoir accès à tous ces bénéfices, les entreprises ayant une réputation trop embryonnaire ou qualifiée de mauvaise sont souvent limitées dans leur potentiel de croissance par des contraintes législatives et sociales. S’appuyant sur ces observations, plusieurs chercheurs se sont intéressés à évaluer les impacts de la réputation sur la performance et sur le risque d’une entreprise. À ce titre, les résultats concernant la performance anormale divergent en fonction de la période analysée, la méthodologie et l’estimateur de la réputation employé (p.... Lire la suite

Ce travail s’inscrit dans un contexte de réveil collectif face à la problématique, aujourd’hui mieux cernée, de la relève entrepreneuriale. Autant les décideurs que les chercheurs sont amenés à aménager les conditions de réussite et les repères théoriques appropriés pour que les actifs socioéconomiques, érigés par une génération entière de propriétaires-dirigeants, ne s’écroulent pas suite à leur départ à la retraite. Cet enjeu complexe a suscité par conséquent une littérature abondante. En la parcourant, il est apparu que l’aspect stratégique inhérent à la reprise d’une entreprise était abordé sous des axes d’investigation individuels ou organisationnels, mais de manière indépendante. Or, des liens conceptuels, notamment... Lire la suite

Un consensus peut être observé dans la littérature au sujet de l'augmentation du risque financier due à la mauvaise performance environnementale ainsi que la diminution du risque due à la bonne performance environnementale. Autant les chercheurs que les investisseurs s'entendent pour dire que la réputation de l'entreprise a un impact sur ses activités et sa performance. Les marchés financiers ajustent donc leur appréciation du risque des entreprises selon leur performance environnementale telle que mesurée par les cotes MSCI-KLD. Toutefois, est-ce que ces cotes sont véritablement liées au risque environnemental vécu par les entreprises? C'est la question de recherche abordée par ce mémoire. Plus spécifiquement, cette étude tente de... Lire la suite

La conception de la performance des propriétaires-dirigeants de PME a été étudiée de maintes façons au fil des années et à la suite de la montée du concept de développement durable, la littérature sur le sujet a pris une nouvelle tangente. On décrit maintenant la conception de la performance selon les trois sphères du développement durable, soit économique, sociale et environnementale. Avec l'arrivée d'une nouvel le génération de chefs d'entreprise, on peut se demander si l'appartenance à une génération peut avoir une influence sur la conception de la performance de la PME. En quoi la conception de la performance des nouvelles générations de propriétaires-dirigeants de PME se distingue-t-elle de celle de leurs prédécesseurs? Est-ce que... Lire la suite

Le Triple Bilan constitue l’extrapolation du concept de développement durable à l’entreprise. Malgré son urgence et son importance, il n’existe pas de consensus quant à sa définition et sa mise en œuvre, tant dans le domaine de la recherche que dans les entreprises (Vanclay, 2004a). L’objectif de ce travail est de générer de nouvelles propositions afin de déceler la nature théorique et pratique du Triple Bilan. La méthode utilisée pour y parvenir est l’étude de cas unique, descriptive qualitative. L’analyse d’un cas exemplaire a permis d’ajouter de nouveaux éléments à la théorie sur le Triple Bilan qui permettent de mieux le comprendre. La convergence des données a permis d’établir des modèles et d’induire les liens entre eux. Les... Lire la suite

Ce mémoire a pour thème l'esprit entrepreneurial d'Israël. Le concept d'entrepreneuriat connaît une popularité grandissante depuis le début des années 2000, mais en matière de combat national de survie à travers l'entrepreneuriat et l'innovation technologique, peu ou pas de recherches ont été effectuées pour montrer comment le passé influence le présent et l'avenir. Pour combler ce manque, nous avons produit une recherche qui nous a permis d'étudier la triangulation suivante : individu, société et entrepreneuriat dans un climat d'adversité. Nous avons choisi de travailler sur Israël compte tenu du succès de ses entreprises de démarrage en 2013. L'entreprise a été laborieuse, puisque l'histoire d'Israël et celle du peuple hébreu est à la... Lire la suite

Cette recherche a pour principal objet d’analyser conjointement le contexte, la gouvernance ainsi que la performance des entreprises listées canadiennes. La considération du contexte corporatif a été réalisée par l’étude de certaines caractéristiques particulières, telles que l’âge d’une firme, sa taille, son nombre de propriétaires véritables, etc. Plus précisément, elle comporte trois sous-objectifs. Le premier d’entre eux consiste à établir un lien entre quatre aspects de la gouvernance tels que spécifiés par le Clarkson Centre for Business Ethics and Board Effectiveness (CCBE) et cinq mesures de performance (ROE, ROA, Tobin’s Q, rendement annuel, bêta). Au second sous-objectif nous tenterons de déterminer s’il existe une relation... Lire la suite

Les dirigeants-propriétaires des petites et moyennes entreprises (PME) sont de plus en plus intéressés par la gestion des ressources humaines (GRH); certains y voient un avantage concurrentiel face à la pénurie de main-d’oeuvre actuelle. Considérant que la compatibilité entre les caractéristiques des travailleurs et celles de l’organisation peut générer des résultats positifs (Kristof-Brown et Guay, 2011), notre étude s’intéresse aux pratiques de GRH associées aux valeurs au travail de la génération Y ainsi que leur effet sur la capacité des PME à attirer et retenir cette cohorte. Cette étude qualitative s’est réalisée grâce à des données primaires colligées à la suite d’entrevues avec des dirigeants de quatre PME du secteur de la... Lire la suite

L’intensification de la mondialisation des marchés demande aux PME manufacturières de s’adapter à un environnement plus concurrentiel pour survivre et prospérer. Dans ce contexte, le développement de nouveaux produits (DNP) apparaît comme une stratégie reconnue pour assurer cette adaptation (Cobbenhagen, 2000; Cooper, 2000, 2003, 2007; Gotteland et Haon, 2005). Mais engager son entreprise dans une démarche de DNP comporte de nombreux risques et beaucoup d’incertitude, de sorte qu’il est fréquent de voir ces projets aboutir à des résultats peu convaincants quand ils ne sont pas simplement abandonnés (Bourdeau, Rivard et Barki, 2003; Chapman, 1997; Crawford et Di Benedetto, 2006). Après avoir constaté un manque de connaissances et le peu... Lire la suite

Le recours à la stratégie du recentrage sur le cœur de métier (core business) par les entreprises fait apparaître, en discours comme en pratique, trois mouvements qui déstabilisent les ensembles bureaucratiques: la réorganisation de la grande firme en « centres de profits », la multiplication des relations inter-firmes et un changement d’ordre qualitatif dans les termes de l’échange. L’avènement et le maintien de ce que nous convenons d’appeler l’« entreprise réseau » demeurent à ce jour problématique : soit cette forme organisationnelle serait le résultat d’une adaptation unilatérale à son environnement; soit la dynamique sociale serait réglée par la confiance entre les acteurs. Notre démarche inductive et exploratoire d’un cas... Lire la suite

Les contributions des PME au développement économique sont bien documentées dans différentes études. Or, dans les pays en transition, ce développement peut être ralenti, entre autre parce que les PME font face à des problèmes d’accès au financement externe, financement souvent essentiel pour la réalisation de leurs projets. Certaines PME réussissent à accéder au financement bancaire, alors que d’autres vont opter pour le financement par capital de risque. Quel est le profil des PME qui réussissent à accéder à du financement externe et ce profil varie-t-il selon le type de créancier principal externe ? C’est le premier objectif de notre recherche qui vise à mieux comprendre les exigences des prêteurs envers les PME. Par ailleurs, parce que... Lire la suite

« Comment se construit la stratégie de responsabilité sociale d'entreprise (RSE) des institutions financières coopératives (IFC)? ». Telle a été notre question initiale de recherche. Les initiatives s'affirmant du domaine de la« finance responsable » sont en profusion, et les institutions financières, individuellement, ont formalisé leur engagement en faveur de la RSE et du développement durable, notamment en publiant des politiques formelles de RSE, en adoptant des codes d'éthique, en publiant des rapports RSE audités, en créant des fonds tamisés répondant à des critères éthiques et environnementaux, en adoptant un programme de gestion environnementale certifié, etc. Les coopératives n'ont pas échappé à ce mouvement, et la plupart... Lire la suite

Cette thèse étudie le processus d’amélioration de la performance des actions collectives dans un système d’organisations engagé dans des projets de lutte contre la pauvreté. Le système est composé des trois catégories d’organisations : (1) les bailleurs de fonds (ou organisations qui les présentent), (2) les bénéficiaires/clients et (3) une catégorie d’organisations appelées "Organisations non-productrices-de-profit" (ONP). En adoptant l’approche du management stratégique, cette thèse utilise essentiellement deux corpus théoriques, l’approche classique en management stratégique et l’approche institutionnelle. Un examen approfondi de la littérature sur la gestion stratégique des ONP révèle qu’en général les recherches théoriques sur les ONP... Lire la suite

Dans le cadre de cette recherche sur la gestion du changement organisationnel, nous avons cherché à mieux comprendre le rôle attendu des professionnels en ressources humaines lors d’un changement organisationnel. Pour ce faire, nous avons déterminé les interventions les plus pertinentes susceptibles de répondre aux préoccupations des individus exposés à une transformation organisationnelle. L’intérêt de cette recherche est donc d’une part, d’identifier des interventions pratiques répondant aux préoccupations des destinataires, et d’autre part, de déterminer les émetteurs attendus (professionnels RH ou autres) de ces interventions. Cette étude s’inscrit dans un contexte où les changements observés dans l’environnement économique se... Lire la suite

Dans ce mémoire de maîtrise en études urbaines, nous explorons le partenariat dans le développement local à partir d’une étude de cas portant sur un organisme de développement économique communautaire (DÉC). Notre recherche s’inscrit dans un cadre de recherche plus large sur l’émergence d’un modèle alternatif de développement économique et social fondé sur le partenariat. Nous cherchons à savoir si la Corporation de développement économique communautaire de Gatineau (CDÉC) en Outaouais constitue le levier d’un tel partenariat. C’est en réponse aux enjeux de la mondialisation, de la reconfiguration de l’État-providence, du nouveau visage de l’exclusion et de la demande de démocratie de la société civile que s’anime cette nouvelle modalité... Lire la suite

La mondialisation de l’économie et l’internationalisation des marchés ont entraîné le développement sans précédent des alliances stratégiques. Depuis près de vingt ans, les recherches qui ont été menées sur ce phénomène arrivent sensiblement aux même conclusions : ces nouvelles formes d’organisations apparaissent comme les plus adaptées à l’environnement économique d’aujourd’hui ! Certains chercheurs postulent même que ces nouvelles formes d’organisations peuvent servir à réduire le fossé entre les pays industrialisés et les pays en développement. Ainsi, cette recherche part de cette hypothèse et se focalise sur la contribution que peuvent avoir ces alliances stratégiques sur la performance de l’entreprise dans les pays en développement.... Lire la suite

Ce mémoire vise à modéliser et à caractériser le choix d’un investissement d’une firme publique à l’aide d’un modèle d’économie politique. Cet investissement peut être réalisé dans une première période dans le but de réduire le coût de production de la firme publique lors d’une deuxième période. À chacune des deux périodes, les revenus d’un taux unique d’imposition compensent exactement pour le déficit de l’entreprise publique auquel s’ajoutent, en première période, les dépenses en investissement. Les prix de vente de l’entreprise publique, les taux d’imposition ainsi que l’investissement sont choisis par une majorité électorale. Nous comparons ces choix électoraux avec les solutions socialement optimales. Afin de mettre en relief le rôle... Lire la suite

Cette étude s’interroge sur les facteurs susceptibles d’affecter la durée de vie et la probabilité de survie des petites entreprises nées suite au lancement d’un programme de démarrage d’entreprises : le Plan Paillé. Son principal avantage par rapport aux travaux antérieurs provient de l’utilisation d’un modèle économétrique de durée à population séparée permettant de distinguer les déterminants de la durée de vie de ceux de la probabilité de survie de l’entreprise. Les résultats obtenus lors de l’analyse empirique montrent que la taille de l’entreprise et le rapport aide consentie/montant total investi influent négativement sur la probabilité de survie de l’entreprise. Il appert aussi que le rapport capital/main d’œuvre affecte... Lire la suite

Nous effectuons une revue de la littérature qui porte sur les fusions et acquisitions intranationales et transfrontalières et exposons les méthodologies dites d’études événementielles qui sont utilisées lors des études empiriques sur les performances à court et à long terme des entreprises qui ont procédé à des regroupements. Notre étude se situe dans le prolongement de la recherche scientifique en ce qui a trait à l’impact, pour les actionnaires d’entreprises acquéreuses, des opérations de regroupements d’entreprises sur le plan international. La présente recherche constitue, à notre connaissance, la première étude canadienne d’envergure qui porte sur cette question. Notre étude apporte une contribution unique en évaluant, à la fois, les... Lire la suite

Dans la poursuite d’accroissement de productivité et de revenus économiques, plusieurs organisations ne regardent pas les conséquences humaines et sociales de leurs actions, car les personnes sont prises en compte plutôt comme de ressources productives mais non comme de sujets qui ont des sens (Alvesson et Willmott, 1996 ; Chanlat, J.F., 1998). En conséquence, l’éducation de management privilégie l’enseignement de compétences techniques et de motivation conditionnée (Aktouf, 1989 ; Chanlat, A., 1999). À cet égard, notre recherche approfondit sur comment l’éducation peut contribuer à exercer un management plus humaniste, en partant de l’analyse de la modalité à distance. Notre prémisse réfère que les responsables ne sont pas les moyens mais... Lire la suite

Notre mémoire s’insère dans un projet de recherche qui a pour objectif d’étudier les modes de gouvernance des entreprises collective engagées dans le développement de l’économie du Québec. Nous avons orienté notre recherche sur l’une des entreprises collectives, soit le Mouvement Desjardins et sa filiale de capital de risque, Capital régional et coopératif Desjardins. Notre objectif est de qualifier les modes de gouvernance chez Capital régional et coopératif Desjardins afin de montrer si l’on peut qualifier cette organisation comme un cas représentant de nouvelles formes de gouvernance. Il s’agissait d’un travail d’envergure puisque aucune étude scientifique de ce nouveau fonds de capital de risque n’avait été réalisée jusqu’à maintenant.... Lire la suite

Comment le changement organisationnel d’origine endogène au système social d’une entreprise peut-il définir les paramètres d’une capacité concurrentielle d’une firme en termes d’innovation technologique ou de changement organisationnel et de management? Plus particulièrement, quels sont les facteurs nourrissant le changement permanent d’une organisation et comment assurent-ils un avantage compétitif? Enfin, quel rôle est attribuable aux modes de gestion et d’interaction qui influencent cette capacité de réaliser des changements stratégiques? Compte tenu de ce contexte général pour notre projet de recherche exploratoire, nous avons plus particulièrement cherché à comprendre les causes profondes du phénomène de changement des organisations... Lire la suite

Nous étudions dans un premier chapitre la chaîne de propriété des firmes au Canada, jusqu’au propriétaire ultime. Nous caractérisons cette propriété ultime, la dissociation propriété-contrôle, et les mécanismes d’accentuation du contrôle. Nos résultats montrent que la structure de contrôle (propriété) de 1121 entreprises canadiennes est concentrée. Seulement 17.53% des entreprises sont à propriété diffuse, 81.78% (62.79%) ont un propriétaire ultime à 10% (20%). Ce propriétaire ultime est dans 56.60% (41.06%) des cas une famille ou coalition de famille, 17.94% (11.15%) une institution financière, et 10.78% (9.65%) une entité gouvernementale. En moyenne, le propriétaire ultime détient 31.62 % des droits de vote et 25.69% des droits de... Lire la suite

Devant l’incapacité des théories développées dans le contexte de grandes entreprises à expliquer l’internationalisation des PME, la recherche s’est orientée ces dernières années vers l’étude de ladite internationalisation en relation avec le profil des dirigeants. On assiste ainsi à l’émergence d’un nouveau champ de recherche : l’entrepreneuriat international (Wright, 1999), qui constitue le point d’intersection de l’entrepreneuriat, de la gestion des PME et de la gestion internationale. Le présent travail qui s’inscrit dans une large mesure au sein de ce champ, s’assigne pour principal objectif d’étudier la relation entre la vision des dirigeants et l’internationalisation de leurs PME. Ainsi, après la présentation des fondements... Lire la suite

Ce mémoire vise à ressortir, dans un univers coopératif, la relation environnement concurrentiel-stratégie-structure, sous deux angles de la filière agroalimentaire, et à évaluer son impact sur le maintien de la cohérence coopérative. Pour répondre à cet objectif qui constitue notre question de recherche, comme la Coopérative fédérée de Québec est présente en amont et en aval de la filière agroalimentaire, nous privilégions une double étude de cas à l’intérieur de cette organisation participative. Ainsi, deux activités, l’une en amont et l’autre en aval, sont étudiées : la Division de l’approvisionnement à la ferme (D.A.F.), plus particulièrement les secteurs des fertilisants, des pesticides, des semences et de l’alimentation animale ainsi... Lire la suite

Au cours des deux dernières décennies, le milieu organisationnel a connu des mutations profondes dues essentiellement à l’accroissement de la concurrence aussi bien à l’échelle nationale qu’à l’échelle internationale (Lawler, 1996). Ces mutations ont particulièrement touché la structure de l’organisation ainsi que ses pratiques de gestion de l’emploi. Ainsi, on assiste, depuis quelques années, à l’émergence d’un «nouveau paradigme» managérial dont la décentralisation, la qualité et la flexibilité en constituent les concepts clés (Burack et al., 1994). Dans le domaine de la gestion des ressources humaines, de nouvelles pratiques de gestion de l’emploi ont vu le jour dans le cadre de ce nouveau paradigme. Il s’agit des pratiques qui ont... Lire la suite