Dans la présente recherche, nous nous sommes penchés sur le processus du transfert intra-organisationnel de connaissances au sein d’entreprises multinationales (EM). Partant du triple constat suivant : les connaissances organisationnelles constituent un avantage stratégique (Barney, 1991 ; Bartlett et Ghoshal, 1998), les transferts intra-organisationnels constituent la raison d’être des EM (Gupta et Govindarajan, 2000), lesquelles ont accès à un vaste bassin de connaissances disséminées à...

Cette thèse propose une analyse institutionnelle et comparative de la citoyenneté au travail dans une mine au Ghana et une usine de première transformation au Canada, toutes deux appartenant à la même multinationale. Qu’elle se conçoive en termes industriels (Marshall 1965), corporatifs (Carroll, 1998) et même de logique informelle, la citoyenneté au travail est une pratique située dont la construction sociale est déterminée par les trois interdépendantes dimensions que sont le sujet, la...

Étant donné le faible accès aux services financiers formels et l’utilisation importante de services financiers informels plus coûteux et plus risqués, la microfinance est très présente en Afrique subsaharienne. Dans le but d’accroître l’accessibilité financière des individus, les organisations de microfinance chercheraient initialement à desservir une clientèle victime d’exclusion financière et sociale. Toutefois, avec la commercialisation du secteur et l’importance accrue de la rentabilité...

Le jeu concurrentiel s'est globalisé, alors que les règles sur la concurrence sont restées confinées à l'échelle nationale. Cette coopération limitée et, pour l'essentiel, volontaire, n'est pas sans effet: conflits de juridiction, absence de coordination dans les poursuites, affaiblissement des normes pour attirer les investissements ou pour soutenir ses propres entreprises, etc. Il y a pourtant eu des tentatives de mise sur pied de règles internationales de la concurrence, mais les États-Unis...