Cette étude a pour but de déterminer l’Âge de Retraite Obligatoire (ARO) optimal pour les Forces canadiennes (FC). Pour ce faire, une analyse exhaustive des facteurs intrinsèques propres aux individus, susceptibles d’établir un lien entre l’âge et la performance au travail, ainsi que l’analyse de divers facteurs extrinsèques de nature contextuelle propres aux politiques sur l’ARO au Canada et dans certaines nations alliées, est effectuée. Le résultat obtenu est que l’ARO optimal pour les FC,...

L’étude qui suit s’intéresse au discours politique de l’organisation pour la coopération et le développement économique (OCDE) entre 1975 et 1999. Elle vise à mettre en lumière, au sein de celui-ci, les principales représentations ayant accompagné la transformation des politiques sociales destinées aux sans emploi. Ce discours coïncide avec l’approfondissement du commerce international et l’influence grandissante des organisations internationales résultant de l’avènement de la mondialisation et...

The development of comprehensive childcare policies has become an important driver for governments in the hopes of improving labour market outcomes for women. Although some accommodation for work and family are in place, mothers still encounter barriers to the labour market, often referred as the motherhood penalty. This study provides a comprehensive analysis of the impact of the 20 Hours Early Childhood Education (ECE) reform in New Zealand, and how its economic incentives indirectly affect...

Dans le cadre de cette recherche sur la gestion du changement organisationnel, nous avons cherché à mieux comprendre le rôle attendu des professionnels en ressources humaines lors d’un changement organisationnel. Pour ce faire, nous avons déterminé les interventions les plus pertinentes susceptibles de répondre aux préoccupations des individus exposés à une transformation organisationnelle. L’intérêt de cette recherche est donc d’une part, d’identifier des interventions pratiques répondant aux...