Cette thèse comprend trois articles qui portent sur les changements dans le marché de travail aux États-Unis, et de leurs effets sur le comportement dynamique des salaires réels moyens en particulier et le cycle économique en général. Le premier article documente de façon détaillée laugmentation de volatilité relative des salaires réels aux États-Unis qui a eu lieu durant la Grande Modération et propose une explication théorique pour ce phénomène. Le deuxième article se penche sur la divergence...

Cette thèse est composée de trois chapitres qui portent sur la dynamique du modèle néo keynésien avec appariement et recherche d'emploi. L'objectif principal est de reproduire la dynamique de l'inflation, des variables du marché du travail ainsi que celle de l'output, suite à des chocs temporaires, sans recourir à des ingrédients ad-hoc. On s'intéresse aussi à reproduire les fortes fluctuations des variables liées au marché de travail observées sur données américaines en se basant sur des...

Ce mémoire cherche à vérifier si la courbe de Phillips de long terme possède une pente négative pour des taux d’inflation faibles, c’est-à-dire si une réduction permanente du taux d’inflation requiert une hausse aussi permanente du taux de chômage. La justification théorique de l’existence d’une telle relation d’arbitrage à long terme entre l’inflation et le chômage repose sur une contrainte imposée à l’homogénéité classique dans les prix. La contrainte étudiée ici est la résistance des...

Cette étude a pour but de déterminer l’Âge de Retraite Obligatoire (ARO) optimal pour les Forces canadiennes (FC). Pour ce faire, une analyse exhaustive des facteurs intrinsèques propres aux individus, susceptibles d’établir un lien entre l’âge et la performance au travail, ainsi que l’analyse de divers facteurs extrinsèques de nature contextuelle propres aux politiques sur l’ARO au Canada et dans certaines nations alliées, est effectuée. Le résultat obtenu est que l’ARO optimal pour les FC,...