Cette étude a pour but de déterminer l’Âge de Retraite Obligatoire (ARO) optimal pour les Forces canadiennes (FC). Pour ce faire, une analyse exhaustive des facteurs intrinsèques propres aux individus, susceptibles d’établir un lien entre l’âge et la performance au travail, ainsi que l’analyse de divers facteurs extrinsèques de nature contextuelle propres aux politiques sur l’ARO au Canada et dans certaines nations alliées, est effectuée. Le résultat obtenu est que l’ARO optimal pour les FC, établi à partir de facteurs scientifiques, devrait être fixé à 67 ans. Ce résultat est relativement élevé comparativement à l’ARO actuel de 55 ans. Une telle hausse réduirait les risques de contestation juridique, sans toutefois les éliminer complètement. En effet, certains individus pourraient toujours convaincre un tribunal de leur capacité à servir efficacement les FC au-delà du nouvel ARO. Seul l’établissement d’exigences professionnelles justifiées, qui seraient rationnellement liées à la performance pour chaque poste, pourrait justifier une politique d’ARO. Cependant, comme seulement 0,7 % des membres servent présentement jusqu’à 55 ans, le rapport coût-bénéfice d’une telle entreprise est douteux. Des efforts devraient néanmoins être consentis afin de développer des exigences professionnelles justifiées pour certaines catégories clés de poste. Il est donc recommandé que l’ARO des FC soit fixé à 67 ans. Parallèlement, des mesures de gestion de la main-d’œuvre vieillissante doivent être développées et mises en place, afin de permettre aux membres vieillissants, encore capables et désireux de servir adéquatement les FC, de demeurer en emploi jusqu’à l’âge de 67 ans. Compte tenu de certains phénomènes sociologiques et démographiques susceptibles d’encourager de plus en plus de membres des FC à repousser le moment de leur retraite, un tel changement dans la politique d’ARO pourrait cependant exercer un impact négatif important sur la progression de carrière au sein des FC. Cet impact possible nécessite des mesures de gestion particulières afin de s’assurer que le vieillissement de la main-d’œuvre ne nuira pas aux perspectives de progression professionnelle au sein des FC.
Étude des facteurs qui influencent la détermination de l'âge de retraite obligatoire (ARO) optimal dans les Forces canadiennes
Lire aussi
Mémoire (2003)
LA PETITE BOURGEOISIE DE LA TUQUE ET SON RÔLE DANS L'EXERCICE DU POUVOIR LOCAL (1907-1939)
- Nadeau Paradis, Sandra
- Administration publique, Régions, Transformation socioéconomique
- Université du Québec à Trois-Rivières
En 1910, Le Bien Public affirme que « La Tuque est évidemment destinée à devenir une des villes manufacturières les plus importantes du nord de Québec. 1 » La jeune paroisse représente un nouveau foyer de colonisation pour les Canadiens français. Attirés par la construction de l'usine de la papetière américaine Brown Corporation, ils sont nombreux à s'établir dans ce territoire neuf où tout est à construire.
Ce mémoire propose d'observer la formation d'une petite bourgeoisie francophone au...
Mémoire (2003)
La gestion des ressources humaines et le nouveau management public : opinions des gestionnaires fédéraux et provinciaux
Vers la fin des années 70, certaines discussions relatives à la restructuration des appareils étatiques débutèrent dans plusieurs pays membres de l’OCDE. L’enjeu de ces discussions était d’arriver à faire de la fonction publique un appareil de gestion dont les performances s’apparentaient à celles des administrations du secteur privé. Les différentes réformes qu’entreprirent ensuite plusieurs gouvernements, dont les gouvernements canadien et québécois, avaient pour objectifs de réduire la...
Le principal objectif de ce mémoire est de mettre en lumière les impacts de la structure organisationnelle sur la performance des processus de prise de décision dans deux régies régionales de la santé et des services sociaux du Québec. Dans le but de faire un pas de plus dans notre compréhension de ce phénomène, nous postulons que l’efficience et l’efficacité des processus de prise de décision varient en fonction de la relation de contingence qui s’établit entre le type de structure...
Ce mémoire traite de l’économie communautaire chez les immigrants. Il consiste à comprendre comment les immigrants portugais installés au Québec expriment leur ethnicité ou actualisent leurs valeurs culturelles dans leurs pratiques et activités économiques. Son originalité réside aussi dans le fait que nous avons choisi de comprendre, outre le rôle de l’immigration économique, l’expression du sentiment d’appartenance dans la culture matérielle des immigrants. Autrement dit, comment l’économique...
Voir le document
- Jacques Decarufel
1,623 Mo
Informations
- Auteur.e(s)
- De Carufel, Jacques
- Année de production
- 2003
- Université(s)
- Université du Québec à Hull
- Catégorie(s)/Sujet(s)
- Administration publique, Économie du travail, Retraite
- Nature du document
- Mémoire