Examiner les effets de différents types de passions et de la satisfaction des besoins de base sur la performance en contexte de travail.
Vérification de l'effet de la passion et la satisfaction des besoins de base sur la performance, le bien-être psychologique, la détresse psychologique, l'état de flow et la vitalité du sujet au travail
Lire aussi
Thèse de doctorat (2005)
LES CONDITIONS DE TRAVAIL ET LA PROTECTION SOCIALE DES TRAVAILLEURS VULNÉRABLES : Le cas des responsables d’un service de garde en milieu familial
Cette étude a pour but de contribuer à l’analyse et à la compréhension de la situation d’emploi des travailleurs vulnérables ainsi qu’à ses implications sur l’accès aux protections sociales, et ce, à partir du cas des responsables d’un service de garde en milieu familial. Considérant que l’accès aux divers régimes de protection sociale passe par l’octroi du statut de salarié, elle vise à identifier les relations qui existent entre les critères juridiques de ce statut et la situation de travail...
Thèse de doctorat (2005)
Analyse des cohortes de salaires réels au Canada
Une étude de Beaudry et Green (2000) montre que les salaires des nouveaux arrivés sur le marché du travail se sont détériorés à partir des années 1980 jusque dans le milieu des années 1990. Une étude ultérieure réalisée par Beach et Finnie (2004) suggère un revirement de situation dans le profil d’âge-gains des individus, qui augmenterait pour les cohortes récentes. Cependant, ces conclusions se basent sur peu d’observations pour ces cohortes. Afin de combler ce manque de données, cette étude...
Thèse de doctorat (2005)
Professions réglementées et détresse psychologique: Regards croisés avec la population en emploi au Canada
Cette thèse doctorale poursuit l’objectif de mieux comprendre le rôle joué par la profession réglementée en tant que déterminant de la détresse psychologique de la population en emploi au Québec et au Canada. Ceci, dans un contexte où plusieurs ordres professionnels représentant des professions réglementées, s’inquiètent de la santé mentale de leurs membres et de la pression considérable exercée sur eux dans une économie caractérisée par des pénuries de main-d’œuvre importantes. Cette thèse fut...
Thèse de doctorat (2005)
L’effet du pays d’origine des entreprises multinationales sur les pratiques de relations du travail dans leurs opérations canadiennes
Dans le cadre de ce mémoire, nous nous penchons sur les relations du travail (RT) dans les entreprises multinationales (EMs) ayant des opérations au Canada. Notre question de recherche est la suivante: « Le pays d’origine d’une entreprise multinationale a-t-il un impact sur les pratiques de relations du travail dans ses opérations canadiennes? » Deux thèses principales ont été élaborées afin d’expliquer les choix des EMs dans l’adoption et l’implantation de pratiques. La première thèse, celle...
Voir le document
- Jacques Forest
8,132 Mo
Informations
- Auteur.e(s)
- Forest, Jacques
- Année de production
- 2005
- Université(s)
- Université de Montréal
- Catégorie(s)/Sujet(s)
- Travail/Emploi
- Nature du document
- Thèse de doctorat