Une étude de Beaudry et Green (2000) montre que les salaires des nouveaux arrivés sur le marché du travail se sont détériorés à partir des années 1980 jusque dans le milieu des années 1990. Une étude ultérieure réalisée par Beach et Finnie (2004) suggère un revirement de situation dans le profil d’âge-gains des individus, qui augmenterait pour les cohortes récentes. Cependant, ces conclusions se basent sur peu d’observations pour ces cohortes. Afin de combler ce manque de données, cette étude tente de vérifier les conclusions à savoir s’il y a vraiment un changement dans le profil d’âge-gain des Canadiens. En nous basant sur une méthodologie très similaire à celle de Beaudry et Green, nous obtenons des résultats qui soutiennent l’hypothèse de la dernière étude parue, c’est-à-dire que nous trouvons que les profils d’âge-gains augmentent davantage pour la plupart des groupes d’individus pour les cohortes plus jeunes. Il semble donc que la détérioration documentée par Beaudry et Green soit atténuée par le fait que la croissance salariale en fonction de l'expérience a augmenté au cours des dernières années.