Les comportements de retrait tels que l’absentéisme et le roulement du personnel constituent des fléaux qui préoccupent les gestionnaires du secteur de la santé et des services sociaux. À cela s’ajoute le phénomène d’épuisement professionnel qui est de plus en plus répandu au sein des travailleurs de la santé. En outre, dans le contexte actuel où il règne un grand nombre de changements organisationnels qui touchent les organisations de la santé et des services sociaux, il est primordial de...

Guidée par une question de recherche visant à explorer le lien entre les TI et la GSRH, cette recherche approfondit les notions de GSRH, d’e-GRH et de spécificité de la PME en ce qui a trait à la GSRH et à la e-GRH. Le cadre de conceptuel s’articule autour de la RBV et plus particulièrement sur les ressources et capacités organisationnelles de GSRH et d’e-GRH et sur l’alignement stratégique des TI. Un modèle de recherche est ensuite proposé afin d’organiser dans son ensemble les différents...

Cette thèse étudie plusieurs défis auxquels sont confrontés les systèmes de santé modernes avec des modèles calibrés inspirés des théories du capital-santé et du cycle de vie. Dans le premier chapitre, nous développons le premier modèle dynamique de demande de soins de santé dans un cadre public. Dans ce modèle, les agents choisissent d’utiliser les soins si la désutilité encourue en file d’attente est dominée par les gains dynamiques permis par l’impact des soins sur la santé. Nous intégrons...

Bien que l’obésité soit un problème épidémique majeur, le combat mené contre celle-ci ne devrait pas engendrer d’autres problèmes délétères, malgré que sa prévention et son traitement comprennent plusieurs enjeux. Intervenir auprès de ces personnes sans leur faire de torts est un défi lorsque l’on sait qu’il existe certaines corrélations entre la gestion du poids, la survenance de comportements alimentaires malsains et des problèmes psychologiques. Quelques études ont évalué l'impact de...