Ce mémoire répond à la question de recherche suivante : existe-t-il une discrimination à l’embauche des candidats d’origine maghrébine dans la région de la Capitale-Nationale ? Pour répondre à cette question, nous avons effectué une expérience avec la méthode par correspondance au cours de l’année 2014. Les candidatures de l’échantillon ne permettent pas d’inférer le titre d’immigrant de première génération aux candidats d’origine maghrébine, car les candidatures sont en tous points semblables à celle d’un natif du Québec. Selon les moindres carrés pondérés en deux étapes de Goldberger (1964), la probabilité d’être invité à un entretien d’embauche diminue en moyenne de 11 % lorsque le candidat passe d’un nom d’origine québécoise à un nom d’origine maghrébine avec un seuil de signification de 5 %. Ce constat laisse place à une possible discrimination à l’embauche des candidats d’origine maghrébine dans la région de la Capitale-Nationale.
Discrimination à l’embauche des candidats d’origine maghrébine dans la région de la Capitale-Nationale
Lire aussi
Cette étude s’intéresse au village de squatters de Roc-d’Or, surnommé Putainville, qui apparaît en 1936 avant d’être détruit par le gouvernement provincial au milieu des années 1940. Notre but est de comprendre pourquoi cette agglomération, qui est érigée illégalement sur les terrains gouvernementaux et qui est réputée pour être un important foyer de déviance, est relativement tolérée pendant une décennie avant que les résidences soient détruites ou déménagées à Malartic.
D’abord, nous...
En dépit d’un potentiel intéressant, on ne constate pas en général l’émergence et le renouvellement d’un bassin entrepreneurial fort dans la périphérie canadienne, soit les régions situées à plus d’une heure de route des grands centres. Comment expliquer cette faiblesse de l’entrepreneuriat, malgré la présence d’une base industrielle solide (plusieurs grands employeurs) et d’une population riche susceptibles de créer des opportunités pour les entrepreneurs? Les grands employeurs et le niveau de...
Mémoire (2015)
L’intégration de professionnels dans des rôles de gestion : Identité, co-leadership et légitimité
Les organisations complexes composées de professionnels autonomes (comptabilité, droit, médecine (Brock, Powell, Powell, & Hinings, 1999) dont le travail consiste à appliquer un corps de connaissances théoriques et scientifiques presque exclusivement contrôlé à la réalisation de tâches socialement incontournables sont d’une importance sociale et économique indéniable (Leicht & Fennell, 2008). Or, selon certains auteurs, cette forme organisationnelle engendre plusieurs défis de gestion...
- Solar-Pelletier, Laurence
- Organisation du travail, Gestion
- École des Hautes Études Commerciales de Montréal
Cette thèse s’intéresse aux éléments qui façonnent les stratégies de gestion de la main-d’œuvre des petites et moyennes entreprises de la grappe aérospatiale de Montréal. S’inscrivant dans le paradigme néo-institutionnaliste, le cadre conceptuel hybride plusieurs approches afin de tenir compte des particularités des PME, des réseaux et de l’agence de l’acteur, mais aussi de l’agencement institutionnel local qui les habilite et les contraint. Ces acteurs, avec leurs aptitudes stratégiques...
Voir le document
- Simon Briere
396,333 Ko
Informations
- Auteur.e(s)
- Brière, Simon
- Année de production
- 2015
- Université(s)
- Université Laval
- Catégorie(s)/Sujet(s)
- Immigration, Régions, Organisation du travail
- Nature du document
- Mémoire