Ce projet vise à connaître le sens carriérologique d’une transition professionnelle. La littérature est appréciable en ce qui a trait à ce phénomène, les livres sur le deuil et sur les pertes d’emploi le sont également. Toutefois, la recherche d’ouvrages sur le sens relié à la perte d’emploi non-anticipée fut plus contraignante.

Le cadre conceptuel a mis en lien des éléments issus d’une recension des écrits, portant sur le processus de transition ainsi que d’autres concepts tels le deuil, le sens et les pertes subséquentes à la fin d’emploi.

En tant que méthodologie, ce rapport s’agit d’une recherche qualitative utilisant des entrevues individuelles qui ont permis de dégager les principaux facteurs lors d’une transition professionnelle involontaire. Un questionnaire semi-dirigé, basé sur le modèle de Schlossberg et al (2008), a répondu aux objectifs de recherche, c’est-à-dire connaître le sens carriérologique d’une transition professionnelle ainsi que comprendre le processus de transition lors d’une perte d’emploi non-anticipée.

Cette recherche a permis de constater plusieurs éléments importants lors d’une fin d’emploi non désirée. Les pertes entourant la perte d’emploi et les émotions ressenties furent sensiblement celles exprimées dans la littérature portant sur ce phénomène. Il a été constaté que les impacts sont nombreux, tant sur le plan psychologique et environnemental.

Les résultats révèlent que pour faire sens d’une perte d’emploi non-anticipée, l’individu passe par des phases, similaires aux phases nommées par Bridges (1995), afin de faire place à une nouvelle situation professionnelle. Les facteurs issus du modèle de Schlossberg et al (2008), selon les résultats, semblent être des éléments à privilégier lors des interventions avec ces individus afin de comprendre la nature de la transition et connaître leurs ressources pour y faire face.