Cette étude s'intéresse au problème de la motivation des travailleurs en économie planifiée et aux effets des réformes cubaines à caractère microéconomique sur la motivation des individus au travail.
Modélisation de la motivation des travailleurs dans l'économie cubaine depuis 1990
Lire aussi
Mémoire (2005)
L'influence, le rôle et les capacités stratégiques du professionnel RH au sein des FMN
- Grenier-Paquette, Valérie
- International, Organisation du travail, Sociologie
- École des Hautes Études Commerciales de Montréal
Le contexte organisationnel dans lequel évoluent les firmes multinationales (FMN) amène des défis additionnels de gestion, d’innovation et d’influence entre les acteurs. A priori, les professionnels en ressources humaines (PRH) qui travaillent au sein de filiale locale du pays d’accueil d’une FMN ont une portée limitée sur les décisions stratégiques au niveau global. La problématique de cette recherche porte sur la notion d’influence de ces PRH locaux, et plus précisément des PRH qui...
Mémoire (2005)
LA TRANSITION PROFESSIONNELLE NON-ANTICIPÉE EN TANT QUE DÉCLENCHEUR D’UN PROCESSUS PORTEUR D’UN NOUVEAU SENS CARRIÉROLOGIQUE
Ce projet vise à connaître le sens carriérologique d’une transition professionnelle. La littérature est appréciable en ce qui a trait à ce phénomène, les livres sur le deuil et sur les pertes d’emploi le sont également. Toutefois, la recherche d’ouvrages sur le sens relié à la perte d’emploi non-anticipée fut plus contraignante.
Le cadre conceptuel a mis en lien des éléments issus d’une recension des écrits, portant sur le processus de transition ainsi que d’autres concepts tels le deuil, le...
L'itinérance constitue un des problèmes sociaux complexes nécessitant des réseaux interorganisationnels et une coordination de praticiens pour y faire face.
- Solar-Pelletier, Laurence
- Organisation du travail, Gestion
- École des Hautes Études Commerciales de Montréal
Cette thèse s’intéresse aux éléments qui façonnent les stratégies de gestion de la main-d’œuvre des petites et moyennes entreprises de la grappe aérospatiale de Montréal. S’inscrivant dans le paradigme néo-institutionnaliste, le cadre conceptuel hybride plusieurs approches afin de tenir compte des particularités des PME, des réseaux et de l’agence de l’acteur, mais aussi de l’agencement institutionnel local qui les habilite et les contraint. Ces acteurs, avec leurs aptitudes stratégiques...
Voir le document
- Gabriel Ste Marie
238,437 Ko
Informations
- Auteur.e(s)
- Ste-Marie, Gabriel
- Année de production
- 2005
- Université(s)
- Université du Québec à Montréal
- Catégorie(s)/Sujet(s)
- Organisation du travail
- Nature du document
- Mémoire