Cette recherche explore le phénomène des gestionnaires français au Québec. Elle prend la forme d’une étude exploratoire sur les raisons profondes et globales de l’émigration d’individus. Les raisons classiques évoquées dans les recherches en gestion sur le thème de l’émigration rendent compte rarement des motivations personnelles et culturelles. C’est pourquoi, l’enquête ici présente tente d’observer les aspects personnels de la motivation d’un groupe précis d’émigrants au Québec. La raison d’aborder cette étude selon ces choix tient au fait que seuls ces individus connaissent vraiment leur réalité. En second lieu, cette recherche se penche sur le sujet de l’émigration entre pays industriels. C’est un phénomène timidement observé mais qui vraisemblablement prend une importance de plus en plus accrue à cause de l’amplification migratoire entre ces pays : elle même due à la mondialisation des marchés, la fuite des cerveaux, etc. Cette recherche essaie en conséquence de comprendre les différents aspects de la culture française à travers les yeux d’individus qui ont justement décidé de quitter celle-ci. Le procédé d’investigation de cette recherche a fait appel à la technique de l’histoire de vie d’après les récits des principaux intéressés. À la suite des témoignages, une analyse des idées et des notions évoquées a été produite avec l’aide de sciences sociales. La psychanalyse a été mise à contribution et cela dans une large mesure. Elle s’est adjointe l’apport de la sociologie, le cas échéant, pour le domaine de la culture. Cette démarche a permis de découvrir que l’émigration de type professionnel relève plus du continuum d’une vie que le fait du hasard ou d’un accident. On peut se demander si derrière l’idée de s’installer à l’étranger, et d’y parfaire sa carrière professionnelle ou son entreprise, ne cache pas un réel désir de «projet de vie» et de développement de la personnalité. Ceci nous amène à réfléchir sur les explications possibles concernant l’émigration de citoyens français en Amérique du Nord. Une qui se dégage de cette étude exploratoire est que la motivation personnelle et subjective est plus forte que les raisons objectives et rationnelles comme, par exemple, les avantages pécuniaires et administratifs offerts par le pays accueillant. Autre observation que l’on retire de l’étude est l’évocation par les gestionnaires français d’une vraisemblable concordance entre leur personnalité et la «personnalité» du pays d’accueil (Canada) ou de l’environnement culturel (Amérique du Nord). Toutes ces avenues d’explication semblent se diriger vers une même observation : l’émigration est une étape du développement mature de la personnalité de chaque gestionnaire.
Pourquoi émigrer? Trois histoires de vie de gestionnaires français au Québec
Lire aussi
Mémoire (1999)
Investissement et politique au Québec: comportement des investisseurs en présence d'un mouvement indépendantiste
Notre objectif est de définir et d’élaborer un cadre méthodologique utile à l’analyse du comportement des investisseurs privés, nationaux et internationaux, face à une situation de risque politique liée à la présence d’un mouvement indépendantiste dans une région caractérisée par une économie développée et ouverte. Nous cherchons par la suite à appliquer ce cadre d’analyse à un cas particulier : celui du Québec. Nous cherchons à démontrer que le comportement des investisseurs vis-à-vis une...
Mémoire (1999)
Perception de l'assurance-chômage et retour au travail
L’objectif de ce mémoire est de modéliser, à l’aide de modèles économétriques de durée, la dynamique entourant un état initial de chômage et le processus de retour au travail des chômeurs. Une innovation majeure de notre travail est la modélisation jointe de la décision de recevoir ou non des prestations d’assurance-chômage ainsi que du retour ou non au travail. Une telle modélisation permet, entre autres, de mieux éviter les biais d’endogénéité auxquels ont fait face certaines études...
Mémoire (1999)
L'entrepreneuriat chez les immigrants de 2e génération: l'ethnicité joue-t-elle toujours un rôle?
- Giguère, Laurent
- Économie du travail, Démographie, Immigration
- École des Hautes Études Commerciales de Montréal
Ce mémoire se veut une étude d’une des particularités les plus notoires des immigrants dans les pays développés : l’entrepreneuriat. En effet, dans la plupart des pays développés, nombreuses sont les communautés ethniques qui affichent un taux d’entrepreneuriat nettement différent de celui qui prévaut chez les citoyens d’origine. L’objectif principal de ce mémoire est d’analyser ce phénomène en détail et de manière séparée pour les immigrants de 1ère et de 2e génération.
Pour ce faire, nous...
Cette thèse comporte trois essais en macroéconomie en économie ouverte et commerce international. Je considère tour à tour les questions suivantes : sous quelles conditions est-il optimal pour un pays de former une union économique ? (essai 1) ; l’augmentation de la dispersion transversale des avoirs extérieurs nets des pays est-elle compatible avec une dispersion relativement stable des taux d’investissement ? (essai 2) ; le risque de perte de marché à l’exportation du fait de l’existence des...
Voir le document
- Benoit Cherre
893,49 Ko
Informations
- Auteur.e(s)
- Cherré, Benoit
- Année de production
- 1999
- Université(s)
- École des Hautes Études Commerciales de Montréal
- Catégorie(s)/Sujet(s)
- Économie du travail, Commerce international
- Nature du document
- Mémoire