Répertoire

Mémoires et thèses
Mémoire (2015)

Financiarisation, gouvernance et enjeux éthiques dans les restructurations industrielles

Dans le cadre de la restructuration d'entreprise du holding Papiers White Birch, les retraités ont vu leur fonds de retraire fondre alors que l'entreprise a demandé la fermeture du régime de retraite à prestations déterminées. Comment notre système juridique arrive-t-il à permettre un tel dénouement qui semble en faveur des acteurs économiques au détriment des retraités?À partir de l'étude de cas de Papiers White Birch, cette recherche ouvre la boîte noire du déroulement de la restructuration, analyse les enjeux éthiques et interroge la nature des notions d'intérêt public et de justice sociale au cœur du processus canadien de restructuration d'entreprise sous la Loi sur les arrangements avec les créanciers des compagnies (LACC). Cette... Lire la suite
Mémoire (2017)

PAUVRETÉ CHEZ LES AINÉS : LE RÔLE DES RÉGIMES PUBLICS

L’objectif de ce mémoire est de mesurer l’impact des dépenses publiques engagées pour les retraites sur la prévalence de la pauvreté chez les personnes âgées. Plus spécifiquement, nous estimons l’élasticité du taux de pauvreté parmi les individus âgés de plus de 65 ans par rapport aux dépenses publiques par habitant consacrées aux régimes de retraite. Trois résultats d’intérêt émanent de ce mémoire. Premièrement, nous montrons l’existence d’une relation non linéaire dans l’élasticité du taux de pauvreté par rapport aux dépenses publiques allouées aux régimes de retraite. L’élasticité est négative et statistiquement différente de 0 seulement àpartird’unratiodedépensesde320eurosparhabitant. À la valeur moyenne de 2 819 euros, nous estimons que... Lire la suite
Mémoire (2003)

Étude des facteurs qui influencent la détermination de l'âge de retraite obligatoire (ARO) optimal dans les Forces canadiennes

Cette étude a pour but de déterminer l’Âge de Retraite Obligatoire (ARO) optimal pour les Forces canadiennes (FC). Pour ce faire, une analyse exhaustive des facteurs intrinsèques propres aux individus, susceptibles d’établir un lien entre l’âge et la performance au travail, ainsi que l’analyse de divers facteurs extrinsèques de nature contextuelle propres aux politiques sur l’ARO au Canada et dans certaines nations alliées, est effectuée. Le résultat obtenu est que l’ARO optimal pour les FC, établi à partir de facteurs scientifiques, devrait être fixé à 67 ans. Ce résultat est relativement élevé comparativement à l’ARO actuel de 55 ans. Une telle hausse réduirait les risques de contestation juridique, sans toutefois les éliminer... Lire la suite

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