Le contexte de l’économie du savoir soulève des questions de fond sur les liens entre la connaissance et la réussite technique et économique. Qu’est-ce que la connaissance ? Comment est-elle créée et utilisée dans les réussites techniques et économiques ? Comment rend-elle possibles ces réussites ? Dans la présente thèse, j’explore l’hypothèse que ces réussites reposent sur des processus de création et d’utilisation de connaissances collectifs et décentralisés. On retrouve de tels processus décentralisés dans les marchés, dans les communautés scientifiques ou techniciennes et dans les entreprises. La compréhension de ces processus pose le problème des compétences collectives décentralisées : comment un ensemble d’individus peut-il réussir à accomplir une tâche sans plan d’ensemble et sans direction centrale ? Les théoriciens de la gestion évoquent les processus d’ajustements mutuels en réponse à cette question, mais ces processus ont été peu étudiés et sont mal compris. La compréhension des réussites techniques et économiques passe par la compréhension des compétences collectives décentralisées et des processus d’ajustements mutuels. Les sciences de la cognition offrent un cadre conceptuel et méthodologique pour l’étude des compétences. Dans les sciences de la cognition, on explique les compétences sous la forme de machines de création et d’utilisation de connaissances. On comprend une machine lorsqu’on comprend la tâche qu’elle accomplit, les méthodes qu’elle utilise, et les processus qui mettent en action ces méthodes. Les sciences de la cognition ont développé des outils pour représenter, caractériser et comparer les tâches, les méthodes et les processus. J’appelle « approche sociocognitiviste » la démarche qui consiste à étudier les réussites collectives en s’inspirant de ce cadre. L’approche sociocognitiviste étudie le marché, la science et l’organisation sous la forme de machines complexes de création et d’utilisation de connaissances. J’essaie de caractériser la tâche accomplie par ces machines, les méthodes décentralisées utilisées et les processus d’interaction, d’échange et de coopération qui les réalisent. J’examine finalement la tâche d’innovation technicocommerciale et les machines sociales qui la réalisent. À l’aide d’une analyse documentaire, je caractérise la contribution de la communauté du génie logiciel à la réalisation d’une innovation technicocommerciale, et les moyens utilisés par Bell Canada pour mobiliser cette contribution.
La création et l'utilisation collectives de connaissances dans les réussites techniques et économiques
Lire aussi
Thèse de doctorat (2001)
Forme et dynamique sociale de l’entreprise réseau - Monographie d’un atelier de dessin technique
Le recours à la stratégie du recentrage sur le cœur de métier (core business) par les entreprises fait apparaître, en discours comme en pratique, trois mouvements qui déstabilisent les ensembles bureaucratiques: la réorganisation de la grande firme en « centres de profits », la multiplication des relations inter-firmes et un changement d’ordre qualitatif dans les termes de l’échange. L’avènement et le maintien de ce que nous convenons d’appeler l’« entreprise réseau » demeurent à ce jour...
Thèse de doctorat (2001)
La mythologie organisationnelle ou comment une multinationale devient une pourvoyeuse contemporaine de sens
Le contexte de cette recherche est celui d’une époque marquée par la crise des idéologies et du sens, tant dénoncée par les spécialistes des sciences sociales en cette fin de XXème siècle. Ce contexte est aussi celui de l’octroi, en parallèle, de la fonction créatrice de communauté et de sens à l’entreprise, via notamment la vogue de la culture d’entreprise. Nous nous sommes attachée plus précisément au mythe, car, d’une part, c’est sur celui-ci que se fondent communauté et sens dans les...
Thèse de doctorat (2001)
Le processus de l'escalade de l'antagonisme lors de l'échec du projet de déménagement de l'hôtel-Dieu de Montréal
- Piette, Isabelle
- Administration publique, Organisation entrepreneuriale, Santé
- École des Hautes Études Commerciales de Montréal
La principale contribution de ce mémoire est d’ordre théorique : introduire dans les sciences de l’administration deux notions en les associant, à savoir l’escalade et l’antagonisme. En proposant une conceptualisation qui s’inspire des sciences politiques, la recherche aura des apports autant en sciences de la gestion qu’en sciences sociales. La description empirique du processus d’escalade de l’antagonisme lors de l’échec d’un projet déterminant pour l’avenir d’une institution majeure comme...
Thèse de doctorat (2001)
Les coûts indirects des accidents de travail dans une entreprise du secteur minier
- Lavoie, Richard
- Organisation entrepreneuriale, Économie du travail, Santé
- École des Hautes Études Commerciales de Montréal
Les accidents au travail représentent un risque majeur dans la société industrielle et des coûts supplémentaires que les entreprises doivent supporter. La vision communément admise réduit ces coûts à l’indemnisation des travailleurs victimes d’accidents. Or, selon des études de plus en plus nombreuses, l’indemnisation ou coût direct ne constitue qu’une part plus ou moins grande des coûts totaux. Le reste consiste en un certain nombre de coûts indirects que ce mémoire cherche à mettre en...
Voir le document
- Alain Dupuis
2,272 Mo
Informations
- Auteur.e(s)
- Dupuis, Alain
- Année de production
- 2001
- Université(s)
- Université Laval
- Catégorie(s)/Sujet(s)
- Marchés, Organisation entrepreneuriale
- Nature du document
- Thèse de doctorat
