Ce mémoire est issu du constat qu’une très grande majorité des gestionnaires sont ouverts, voire favorables à une présence de la spiritualité dans les entreprises. On peut en voir un signe dans le grand nombre d’expériences spirituelles qui se multiplient ces dernières années en Amérique du Nord, pour le meilleur comme pour le pire. Dans ce cadre, je présente une entreprise particulière, qui a tenté d’implanter des valeurs issues de la Doctrine Sociale de l’Église Catholique dans ses pratiques de gestion. Pourquoi le choix de cette entreprise là ? Compte tenu du contexte particulier du Québec en Amérique du Nord, elle semble être le plus à même de refléter ce qui est susceptible de se vivre ici. En effet, l’Église Catholique, qui a longtemps marqué le Québec, crée dans cette province une culture distincte de celle du reste de l’Amérique du Nord : malgré la sécularisation de la société, l’héritage catholique continue d’imprégner les consciences. Aussi, dans ce contexte québécois, la Doctrine Sociale offre un cadre de compréhension et d’analyse pertinent de ce qui pouvait se vivre dans une entreprise québécoise sans que cela ne préjuge en rien d’une quelconque supériorité de cette spiritualité par rapport à une autre. Comprendre, connaître ce qui se vit dans une organisation implantant une spiritualité ; la comparer avec des organisations qui seraient plus traditionnelles nécessitait une analyse assez systématique de tous ses paramètres de fonctionnement. Pour cela, je fais appel à deux grilles d’analyses : une qui me permette de connaître en profondeur l’entreprise, ses mécanismes de gestion, sociaux, politiques et symboliques et une qui me permette de la mettre en relation avec ce qui se vit ailleurs sur le continent comme expériences spirituelles. Je présente les résultats des observations que j’ai faites dans l’entreprise en les structurant pour respecter les cadres d’analyse que j’utilise. Ces résultats sont le fruit des trois mois d’observation participante effectuée sur le terrain de l’entreprise, ainsi que de la douzaine d’entrevues réalisées à tous les paliers hiérarchiques de l’entreprise. Ces données m’ont permis de dégager principalement trois conclusions : actuellement, le projet a essentiellement un impact social sur l’organisation. En particulier, il influence notablement la gestion des ressources humaines. Par ailleurs, pour être viable à long terme, la spiritualité doit influencer tous les niveaux de l’organisation. L’entreprise doit être considérée comme un système, où les valeurs sont représentées à tous les degrés. Mais pour rester très respectueuse de la liberté des individus, l’organisation devrait préférablement adopter une configuration et un langage neutre, tout au moins en démarrage de projet. Enfin, quel que soit le modèle adopté, il doit veiller grandement à se départir de tout langage religieux, pour ne pas heurter les personnes qui travaillent dans l’organisation. En effet, si elles apprécient grandement les répercussions humaines du projet, elles restent méfiantes à l’égard du langage religieux qu’il utilise.
Intégrer la spiritualité dans le travail ? Étude de cas d'une entreprise manufacturière
Lire aussi
Cette recherche s'inscrit dans le cadre d'une maîtrise ès sciences de la gestion, option management. Elle se divise en cinq grands chapitres. Le premier chapitre constitue un recensement des différents écrits sur le sujet. On y met en évidence les principaux apports des auteurs s'intéressant à la gestion financière et à la PME. Dans le second chapitre, on classifie les apports des recherches antérieures et on positionne la présente recherche par rapport à ces études. On y définit également la...
Mémoire (1999)
L'impact des fusions et acquisitions transfrontalières sur la richesse des actionnaires au Canada
Nous effectuons une revue de la littérature qui porte sur les fusions et acquisitions intranationales et transfrontalières et exposons les méthodologies dites d’études événementielles qui sont utilisées lors des études empiriques sur les performances à court et à long terme des entreprises qui ont procédé à des regroupements. Notre étude se situe dans le prolongement de la recherche scientifique en ce qui a trait à l’impact, pour les actionnaires d’entreprises acquéreuses, des opérations de...
Mémoire (1999)
La durée de vie et la probabilité de survie des petites entreprises issues d'un programme de démarrage: Le cas du Plan Paillé
Cette étude s’interroge sur les facteurs susceptibles d’affecter la durée de vie et la probabilité de survie des petites entreprises nées suite au lancement d’un programme de démarrage d’entreprises : le Plan Paillé. Son principal avantage par rapport aux travaux antérieurs provient de l’utilisation d’un modèle économétrique de durée à population séparée permettant de distinguer les déterminants de la durée de vie de ceux de la probabilité de survie de l’entreprise. Les résultats obtenus lors...
Mémoire (1999)
L'INFLUENCE DES GÉRANTS SUR LES CRÉATEURS ET LES ARTISTES INTERPRÈTES EN MUSIQUE ROCK ET POPULAIRE AU QUÉBEC
Dans notre problématique, le premier chapitre, nous montrons que l’environnement socioéconomique de l’industrie du disque et du spectacle et les stratégies appliquées pour contrer les risques liés à la mé-vente ont une influence sur la créativité des artistes oeuvrant dans ce milieu. Cette influence, se fait par l’intermédiaire du gérant d’artiste qui a la responsabilité de faire la sélection des artistes selon des critères reconnus et acceptés dans le milieu. Cette sélection se fait par le...
Voir le document
- Magueloneboe
784,869 Ko
Informations
- Auteur.e(s)
- Boë, Maguelone
- Année de production
- 1999
- Université(s)
- École des Hautes Études Commerciales de Montréal
- Catégorie(s)/Sujet(s)
- Organisation entrepreneuriale
- Nature du document
- Mémoire