Les accidents au travail représentent un risque majeur dans la société industrielle et des coûts supplémentaires que les entreprises doivent supporter. La vision communément admise réduit ces coûts à l’indemnisation des travailleurs victimes d’accidents. Or, selon des études de plus en plus nombreuses, l’indemnisation ou coût direct ne constitue qu’une part plus ou moins grande des coûts totaux. Le reste consiste en un certain nombre de coûts indirects que ce mémoire cherche à mettre en évidence. Les coûts indirects, aussi appelés coûts invisibles ou cachés, c’est-à-dire des pertes qui ne sont pas directement attribuées aux accidents du travail et ce, qu’elles soient intégrées ou non par le système comptable de l’entreprise. Les principales catégories de coûts indirects sont : pertes de productivité, coûts d’embauche et de formation de la main-d’œuvre de remplacement, coûts du dommage sur le moral des employés, qualité du produit réduite, coûts administratifs, bris matériels, coûts des retards de production. En considérant que les coûts indirects ne seraient pas attribuables aux accidents du travail et que ceux-ci pourraient avoir une importance non négligeable, la firme peut donc être encline à sous-estimer le coût réel des accidents ; et cette sous-estimation des coûts peut mener à une sous allocation des ressources envers la prévention. Dans un tel contexte, une meilleure connaissance des coûts indirects des accidents du travail revêt toute son importance. Dans le sillage de l’étude réalisée en 1990 par Brody et ses collaborateurs, le présent mémoire cherche à évaluer les coûts indirects des accidents du travail dans une entreprise du secteur minier où un échantillon de 78 cas d’accidents a été retenu. Schématiquement, il s’agit de comparer l’ampleur des coûts indirects des cas d’accidents de l’échantillon retenu avec ce que l’on retrouve dans la littérature. Il sera ensuite question de construire un modèle économétrique multivarié sur les déterminants de l’ampleur des coûts indirects, en y ajoutant des variables qui tiennent compte des caractéristiques spécifiques à l’entreprise. Finalement, sera abordé l’utilisation des résultats de notre régression pour développer un outil d’approximation des coûts indirects pouvant être utilisé par l’entreprise.
Les coûts indirects des accidents de travail dans une entreprise du secteur minier
Lire aussi
Les dirigeants-propriétaires des petites et moyennes entreprises (PME) sont de plus en plus intéressés par la gestion des ressources humaines (GRH); certains y voient un avantage concurrentiel face à la pénurie de main-d’oeuvre actuelle. Considérant que la compatibilité entre les caractéristiques des travailleurs et celles de l’organisation peut générer des résultats positifs (Kristof-Brown et Guay, 2011), notre étude s’intéresse aux pratiques de GRH associées aux valeurs au travail de la...
- Davila Gomez, Ana Maria
- Organisation entrepreneuriale
- École des Hautes Études Commerciales de Montréal
Dans la poursuite d’accroissement de productivité et de revenus économiques, plusieurs organisations ne regardent pas les conséquences humaines et sociales de leurs actions, car les personnes sont prises en compte plutôt comme de ressources productives mais non comme de sujets qui ont des sens (Alvesson et Willmott, 1996 ; Chanlat, J.F., 1998). En conséquence, l’éducation de management privilégie l’enseignement de compétences techniques et de motivation conditionnée (Aktouf, 1989 ; Chanlat, A.,...
Mémoire (2000)
Changement institutionnel et gestion des forêts : le cas de Tlalmanalco, Mexique (1877-1999)
- Raufflet, Emmanuel
- Administration publique, Organisation entrepreneuriale, Développement durable
- McGill
Cette étude examine les modalités du changement institutionnel dans la gestion des forêts de Tlalmanalco, au Mexique sur la période 1877-1999 à partir d’une approche méthodologique qualitative. Le niveau d’analyse est celui du domaine, un niveau intermédiaire entre politiques nationales et organisations et groupes locaux. Nous examinons ici le domaine composé des organisations locales, parties prenantes dans la gestion des forêts de Tlalmanalco. L’utilisation d’une double approche...
Voir le document
- Richard Lavoie
441,105 Ko
Informations
- Auteur.e(s)
- Lavoie, Richard
- Année de production
- 2000
- Université(s)
- École des Hautes Études Commerciales de Montréal
- Catégorie(s)/Sujet(s)
- Organisation entrepreneuriale, Économie du travail, Santé
- Nature du document
- Mémoire
