Les accidents au travail représentent un risque majeur dans la société industrielle et des coûts supplémentaires que les entreprises doivent supporter. La vision communément admise réduit ces coûts à l’indemnisation des travailleurs victimes d’accidents. Or, selon des études de plus en plus nombreuses, l’indemnisation ou coût direct ne constitue qu’une part plus ou moins grande des coûts totaux. Le reste consiste en un certain nombre de coûts indirects que ce mémoire cherche à mettre en évidence. Les coûts indirects, aussi appelés coûts invisibles ou cachés, c’est-à-dire des pertes qui ne sont pas directement attribuées aux accidents du travail et ce, qu’elles soient intégrées ou non par le système comptable de l’entreprise. Les principales catégories de coûts indirects sont : pertes de productivité, coûts d’embauche et de formation de la main-d’œuvre de remplacement, coûts du dommage sur le moral des employés, qualité du produit réduite, coûts administratifs, bris matériels, coûts des retards de production. En considérant que les coûts indirects ne seraient pas attribuables aux accidents du travail et que ceux-ci pourraient avoir une importance non négligeable, la firme peut donc être encline à sous-estimer le coût réel des accidents ; et cette sous-estimation des coûts peut mener à une sous allocation des ressources envers la prévention. Dans un tel contexte, une meilleure connaissance des coûts indirects des accidents du travail revêt toute son importance. Dans le sillage de l’étude réalisée en 1990 par Brody et ses collaborateurs, le présent mémoire cherche à évaluer les coûts indirects des accidents du travail dans une entreprise du secteur minier où un échantillon de 78 cas d’accidents a été retenu. Schématiquement, il s’agit de comparer l’ampleur des coûts indirects des cas d’accidents de l’échantillon retenu avec ce que l’on retrouve dans la littérature. Il sera ensuite question de construire un modèle économétrique multivarié sur les déterminants de l’ampleur des coûts indirects, en y ajoutant des variables qui tiennent compte des caractéristiques spécifiques à l’entreprise. Finalement, sera abordé l’utilisation des résultats de notre régression pour développer un outil d’approximation des coûts indirects pouvant être utilisé par l’entreprise.
Les coûts indirects des accidents de travail dans une entreprise du secteur minier
Lire aussi
SOMMAIRE EXÉCUTIF
EST-IL POSSIBLE D’AMÉLIORER LA COOPÉRATION ENTRE LES ENTREPRISES MANUFACTURIÈRES ET LES ÉTABLISSEMENTS DE RECHERCHE ET D’ENSEIGNEMENT POSTSECONDAIRE?
UNE APPLICATION À LA MRC DRUMMOND
ENJEU. L’accélération de l’évolution des technologies avancées sculpte une nouvelle économie complexifiée où l’acquisition de nouveaux savoirs devient nécessaire à l’enrichissement des innovations au sein des entreprises. Cependant, ces dernières doivent fournir des efforts considérables pour...
Mémoire (2000)
La courbe de Phillips de long terme et les rigidités salariales : un test de la conjecture de Tobin
Ce mémoire cherche à vérifier si la courbe de Phillips de long terme possède une pente négative pour des taux d’inflation faibles, c’est-à-dire si une réduction permanente du taux d’inflation requiert une hausse aussi permanente du taux de chômage. La justification théorique de l’existence d’une telle relation d’arbitrage à long terme entre l’inflation et le chômage repose sur une contrainte imposée à l’homogénéité classique dans les prix. La contrainte étudiée ici est la résistance des...
Cette recherche s'inscrit dans le cadre d'une maîtrise ès sciences de la gestion, option management. Elle se divise en cinq grands chapitres. Le premier chapitre constitue un recensement des différents écrits sur le sujet. On y met en évidence les principaux apports des auteurs s'intéressant à la gestion financière et à la PME. Dans le second chapitre, on classifie les apports des recherches antérieures et on positionne la présente recherche par rapport à ces études. On y définit également la...
Mémoire (2000)
La succession en entreprise familiale : Analyse du processus dans le cas de quatre entreprises manufacturières fondées par des femmes
La succession en entreprise familiale : Analyse du processus dans le cas de quatre entreprises manufacturières fondées par des femmes Louise Cadieux 03-2201286 RÉSUMÉ À cause de l’importance de la contribution économique et sociale que procurent les entreprises familiales, celles-ci, particulièrement fragiles lorsqu’elles doivent passer de la première à la deuxième génération, préoccupent les chercheurs, depuis presque cinquante ans. La présente recherche qui est, à la base, de même nature que...
Voir le document
- Richard Lavoie
441,105 Ko
Informations
- Auteur.e(s)
- Lavoie, Richard
- Année de production
- 2000
- Université(s)
- École des Hautes Études Commerciales de Montréal
- Catégorie(s)/Sujet(s)
- Organisation entrepreneuriale, Économie du travail, Santé
- Nature du document
- Mémoire