Les accidents au travail représentent un risque majeur dans la société industrielle et des coûts supplémentaires que les entreprises doivent supporter. La vision communément admise réduit ces coûts à l’indemnisation des travailleurs victimes d’accidents. Or, selon des études de plus en plus nombreuses, l’indemnisation ou coût direct ne constitue qu’une part plus ou moins grande des coûts totaux. Le reste consiste en un certain nombre de coûts indirects que ce mémoire cherche à mettre en évidence. Les coûts indirects, aussi appelés coûts invisibles ou cachés, c’est-à-dire des pertes qui ne sont pas directement attribuées aux accidents du travail et ce, qu’elles soient intégrées ou non par le système comptable de l’entreprise. Les principales catégories de coûts indirects sont : pertes de productivité, coûts d’embauche et de formation de la main-d’œuvre de remplacement, coûts du dommage sur le moral des employés, qualité du produit réduite, coûts administratifs, bris matériels, coûts des retards de production. En considérant que les coûts indirects ne seraient pas attribuables aux accidents du travail et que ceux-ci pourraient avoir une importance non négligeable, la firme peut donc être encline à sous-estimer le coût réel des accidents ; et cette sous-estimation des coûts peut mener à une sous allocation des ressources envers la prévention. Dans un tel contexte, une meilleure connaissance des coûts indirects des accidents du travail revêt toute son importance. Dans le sillage de l’étude réalisée en 1990 par Brody et ses collaborateurs, le présent mémoire cherche à évaluer les coûts indirects des accidents du travail dans une entreprise du secteur minier où un échantillon de 78 cas d’accidents a été retenu. Schématiquement, il s’agit de comparer l’ampleur des coûts indirects des cas d’accidents de l’échantillon retenu avec ce que l’on retrouve dans la littérature. Il sera ensuite question de construire un modèle économétrique multivarié sur les déterminants de l’ampleur des coûts indirects, en y ajoutant des variables qui tiennent compte des caractéristiques spécifiques à l’entreprise. Finalement, sera abordé l’utilisation des résultats de notre régression pour développer un outil d’approximation des coûts indirects pouvant être utilisé par l’entreprise.
Les coûts indirects des accidents de travail dans une entreprise du secteur minier
Lire aussi
Mémoire (2000)
Nouvelle économie et rendement du capital humain
Ce mémoire teste l'hypothèse selon laquelle l'utilisation de l'ordinateur n'entraîne des gains de productivité que la lorsque la firme utilise un ensemble de pratiques organisationnelles complémentaires.
Mémoire (2000)
Mesure de la satisfaction de consommateurs d'activités récréo-touristiques : le cas d'une PME de service atypique
- Menvielle, William
- Organisation entrepreneuriale, Consommation
- Université du Québec à Trois-Rivières
Ce rapport de recherche porte sur l’étude de la satisfaction de la clientèle d’une PME de services atypique que nous avons baptisé "PME Phénix". L’objectif principal de cette recherche est d’identifier les dimensions de la satisfaction et d’en proposer une modélisation. L’étude a été effectuée dans le cadre de la 34ème Finale des Jeux d’Hiver du Québec auprès du comité organisateur (PME Phénix) entre le 9 et le 14 mars 1999 auprès d’un échantillon de 331 personnes. Les résultats de cette étude...
Mémoire (2000)
L'INFLUENCE DES GÉRANTS SUR LES CRÉATEURS ET LES ARTISTES INTERPRÈTES EN MUSIQUE ROCK ET POPULAIRE AU QUÉBEC
Dans notre problématique, le premier chapitre, nous montrons que l’environnement socioéconomique de l’industrie du disque et du spectacle et les stratégies appliquées pour contrer les risques liés à la mé-vente ont une influence sur la créativité des artistes oeuvrant dans ce milieu. Cette influence, se fait par l’intermédiaire du gérant d’artiste qui a la responsabilité de faire la sélection des artistes selon des critères reconnus et acceptés dans le milieu. Cette sélection se fait par le...
Mémoire (2000)
Effect of the 20 Hours Early Childhood Education Reform on women’s labor market outcomes in NZ
- Bouchard, Isabelle
- Économie du travail, Revenu des ménages, Transformation socioéconomique
- École des Hautes Études Commerciales de Montréal
The development of comprehensive childcare policies has become an important driver for governments in the hopes of improving labour market outcomes for women. Although some accommodation for work and family are in place, mothers still encounter barriers to the labour market, often referred as the motherhood penalty. This study provides a comprehensive analysis of the impact of the 20 Hours Early Childhood Education (ECE) reform in New Zealand, and how its economic incentives indirectly affect...
Voir le document
- Richard Lavoie
441,105 Ko
Informations
- Auteur.e(s)
- Lavoie, Richard
- Année de production
- 2000
- Université(s)
- École des Hautes Études Commerciales de Montréal
- Catégorie(s)/Sujet(s)
- Organisation entrepreneuriale, Économie du travail, Santé
- Nature du document
- Mémoire