Répertoire

Dans certaines circonstances, des actions de groupes sont plus performantes que des actions individuelles. Dans ces situations, il est préférable de former des coalitions. Ces coalitions peuvent être disjointes ou imbriquées. La littérature économique met un fort accent sur la modélisation des accords où les coalitions d’agents économiques sont des ensembles disjoints. Cependant on observe dans la vie de tous les jours que les coalitions politiques, environnementales, de libre-échange et d’assurance informelles sont la plupart du temps imbriquées. Aussi, devient-il impératif de comprendre le fonctionnement économique des coalitions imbriquées. Ma thèse développe un cadre d’analyse qui permet de comprendre la formation et la performance des... Lire la suite

Ce mémoire de maitrise porte sur l’étude de la relation entre les croyances religieuses, le développement économique et l’identité socioculturelle des libanais. Ce sujet est suscité par deux approches : une approche conceptuelle relatant le lien entre la religion et le développement économique, et une approche révélant le rapport entre les trois éléments du sujet et imposant une observation rigoureuse des libanais du Liban et des libanais de Montréal. Deux types d’études empiriques sont envisageables afin d’expliquer le rapprochement entre les trois éléments du sujet : des études visant à tester le lien entre la religion et le développement au Liban et à Montréal et des études traitant la problématique identitaire. Les analyses... Lire la suite

Le prix efficient est latent, il est contaminé par les frictions microstructurelles ou bruit. On explore la mesure et la prévision de la volatilité fondamentale en utilisant les données à haute fréquence. Dans le premier papier, en maintenant le cadre standard du modèle additif du bruit et le prix efficient, on montre qu’en utilisant le volume de transaction, les volumes d’achat et de vente, l’indicateur de la direction de transaction et la différence entre prix d’achat et prix de vente pour absorber le bruit, on améliore la précision des estimateurs de volatilité. Si le bruit n’est que partiellement absorbé, le bruit résiduel est plus proche d’un bruit blanc que le bruit original, ce qui diminue la misspécification des caractéristiques du... Lire la suite

Les dirigeants-propriétaires des petites et moyennes entreprises (PME) sont de plus en plus intéressés par la gestion des ressources humaines (GRH); certains y voient un avantage concurrentiel face à la pénurie de main-d’oeuvre actuelle. Considérant que la compatibilité entre les caractéristiques des travailleurs et celles de l’organisation peut générer des résultats positifs (Kristof-Brown et Guay, 2011), notre étude s’intéresse aux pratiques de GRH associées aux valeurs au travail de la génération Y ainsi que leur effet sur la capacité des PME à attirer et retenir cette cohorte. Cette étude qualitative s’est réalisée grâce à des données primaires colligées à la suite d’entrevues avec des dirigeants de quatre PME du secteur de la... Lire la suite

En 1985, la Charte des droits et libertés de la personne (L.R.Q., ch. C-12) du Québec était amendée afin d’inclure une nouvelle section consacrée aux programmes d’accès à l’égalité (PAE). Cet ajout résulte du constat d’une situation d’inégalité sur le marché du travail québécois pour les membres de certains groupes, en raison de motifs illicites de discrimination. Concrètement, on observe une certaine ségrégation professionnelle, de faibles revenus moyens et des conditions précaires d’emploi. L’objectif des PAE est de redresser la situation de groupes victimes de discrimination; pour réaliser cet objectif, ils autorisent la mise en œuvre de mesures spécifiques à l’intention de ces derniers. Plusieurs types de PAE ont été mis en place par... Lire la suite

Le but de ce mémoire est de comprendre l’influence de la satisfaction intrinsèque et de la satisfaction extrinsèque sur l’intention de quitter des travailleurs. Afin d’étudier ce sujet, nous avons formulé trois hypothèses basées sur la théorie des attentes et la théorie des deux facteurs d’Herzberg. La première hypothèse stipule que la satisfaction intrinsèque fait diminuer l’intention de quitter des travailleurs. La seconde hypothèse est formulée à l’effet que la satisfaction extrinsèque fait diminuer l’intention de quitter des travailleurs. La dernière hypothèse stipule que la satisfaction intrinsèque a une influence plus importante sur l’intention de quitter des travailleurs que la satisfaction extrinsèque. Les données utilisées afin... Lire la suite

Cette thèse est composée de trois articles en économie des ressources naturelles non-renouvelables. Nous considérons tour à tour les questions suivantes : le prix in-situ des ressources naturelles non-renouvelables ; le taux d’extraction optimal et le prix des ressources non-renouvelables et durables. Dans le premier article, nous estimons le prix in-situ des ressources naturelles non-renouvelables en utilisant les données sur le coût moyen d’extraction pour obtenir une approximation du coût marginal. En utilisant la Méthode des Moments Généralisés, une dynamique du prix de marché derivée des conditions d’optimalité du modèle d’Hotelling est estimée avec des données de panel de 14 ressources naturelles non-renouvelables. Nous trouvons des... Lire la suite

L'intégration européenne occasionne de multiples dilemmes pour les organisations syndicales, habitués à exercer leurs répertoires d'action dans un espace d'État-nation. Parmi les dilemmes spécifiquement liés à la gouvernance multiniveaux européenne, nous comptons la mobilité de la main-d'œuvre et la création d'un marché unique pour les services. Cette thèse examine les stratégies des organisations syndicales danoises et suédoises de trois secteurs pour s'attaquer à ces deux dilemmes. Des approches néo-institutionnalistes, notamment celle concernant les « variétés du capitalisme », s'attendraient à des réponses relativement uniformes, axées sur les fortes complémentarités institutionnelles nationales, tenant compte de la nature coordonnée... Lire la suite

Dans la présente recherche, nous nous sommes penchés sur le processus du transfert intra-organisationnel de connaissances au sein d’entreprises multinationales (EM). Partant du triple constat suivant : les connaissances organisationnelles constituent un avantage stratégique (Barney, 1991 ; Bartlett et Ghoshal, 1998), les transferts intra-organisationnels constituent la raison d’être des EM (Gupta et Govindarajan, 2000), lesquelles ont accès à un vaste bassin de connaissances disséminées à travers le monde par le biais de leurs filiales et les mécanismes organisationnels internes sont plus efficaces que ceux du marché (Williamson, 1987 ; Casson, 1976) pour transférer des connaissances entre unités organisationnelles; nous nous sommes... Lire la suite

Avec les avancements de la technologie de l’information, les données temporelles économiques et financières sont de plus en plus disponibles. Par contre, si les techniques standard de l’analyse des séries temporelles sont utilisées, une grande quantité d’information est accompagnée du problème de dimensionnalité. Puisque la majorité des séries d’intérêt sont hautement corrélées, leur dimension peut être réduite en utilisant l’ana-lyse factorielle 1. Cette technique est de plus en plus populaire en sciences économiques depuis les années 90. Étant donnée la disponibilité des données et des avancements computationnels, plu-sieurs nouvelles questions se posent. Quels sont les effets et la transmission des chocs structurels dans un... Lire la suite

Notre recherche a pour but d’étudier la relation entre le roulement du personnel et la performance organisationnelle tout en mettant en évidence l’effet modérateur des pratiques de gestion des ressources humaines (GRH). De type empirique, cette étude utilise des données provenant de 241 caisses populaires Desjardins faisant partie de la Fédération des caisses Desjardins de Montréal et de l’Ouest-du-Québec dans le secteur bancaire. Notre étude repose sur les fondements théoriques d’Arthur (1994) et de Guthrie (2001) qui soutiennent qu’un roulement élevé dans les organisations diminue la performance organisationnelle. De plus, ces auteurs soutiennent que la stratégie de gestion des ressources humaines (GRH) adoptée par les organisations... Lire la suite

Cette étude traite des difficultés que rencontrent les travailleurs agricoles salariés dans l’exercice de leur droit à la liberté d’association et à la négociation collective. Ils sont souvent exclus des régimes législatifs nationaux de protection des droits syndicaux ou restreints dans leur capacité de les exercer en dépit du fait qu’ils sont parmi les plus pauvres et mal nourris de la planète et donc requerraient une protection accrue. Quelles sont les causes historiques de ce traitement discriminatoire (première partie) ? Comment le droit international du travail contribue-t-il à remédier à cette situation (deuxième partie) ? En quoi est-ce que le droit international du travail a-t-il influencé le droit interne canadien pour la... Lire la suite

Dans le cadre de ce mémoire, nous nous penchons sur les relations du travail (RT) dans les entreprises multinationales (EMs) ayant des opérations au Canada. Notre question de recherche est la suivante: « Le pays d’origine d’une entreprise multinationale a-t-il un impact sur les pratiques de relations du travail dans ses opérations canadiennes? » Deux thèses principales ont été élaborées afin d’expliquer les choix des EMs dans l’adoption et l’implantation de pratiques. La première thèse, celle de la diversité, tient pour acquis que plusieurs déterminants endogènes et exogènes à l’EM influencent ses pratiques (Mcgraw et Harley, 2003). Tant les caractéristiques du pays hôte que celles du pays d’origine influenceraient les choix de pratiques... Lire la suite

Au cours des dernières années, le Québec fut durement touché par des vagues massives de licenciements collectifs. Après l’industrie du textile et du vêtement, c’est maintenant au tour de l’industrie forestière de subir, de plein fouet, les contrecoups d’une économie en pleine mutation. Les résultats des entrevues réalisées au printemps 2008, auprès des travailleurs de la Louisiana-Pacific de Saint-Michel-des-Saints, attestent de l’incapacité des dispositions sur le licenciement collectif à prendre adéquatement en charge les travailleurs victimes de ces fermetures d’usines. Pour évaluer le degré d’efficacité des dispositions sur le licenciement collectif, nous partons d’une étude empirique visant le processus de restructuration d’une grande... Lire la suite

L’équilibre économique mondial repose sur une asymétrie structurelle dont les pôles antagonistes principaux sont les États-Unis et l’Asie orientale. À la base de cet axe de tension géographique se trouve la question de la représentation mondiale de la richesse. La domination du dollar permet aux États-Unis un accès disproportionné aux ressources planétaires. Les pays créanciers, dont fait partie la Chine, hésitent à laisser flotter leur monnaie et attaquer l’hégémonie du dollar. Entre temps, les déséquilibres s’intensifient, tout comme les tensions politiques, par l’effet de ce système monétaire qui participe au maintien d’un monde unipolaire. Le système monétaire actuel n’offre aucune perspective endogène quant à la résolution des... Lire la suite

Cette thèse comporte trois essais en macroéconomie en économie ouverte et commerce international. Je considère tour à tour les questions suivantes : sous quelles conditions est-il optimal pour un pays de former une union économique ? (essai 1) ; l’augmentation de la dispersion transversale des avoirs extérieurs nets des pays est-elle compatible avec une dispersion relativement stable des taux d’investissement ? (essai 2) ; le risque de perte de marché à l’exportation du fait de l’existence des zones de commerce préférentiel joue t-il un rôle dans la décision des pays exclus de négocier des accords commerciaux à leur tour ? (essai 3). Lire la suite

Cette thèse de doctorat porte sur l’évolution de la qualité de l’emploi des travailleuses et des travailleurs québécois entre 1997 et 2007. À partir d’une nouvelle typologie, nous analysons les changements dans la qualité de l’emploi des femmes et des hommes et l’impact sur l’écart entre les genres. L’originalité de cette thèse est qu’elle permet de jeter un regard multidimensionnel sur la qualité de l’emploi en considérant quatre dimensions à la fois : la rémunération, la stabilité de l’emploi, la qualification et les heures de travail. Après avoir présenté notre problématique de recherche relative aux inégalités professionnelles entre les genres, l’étude fait une revue des écrits portant sur les principales théories en jeu et sur le... Lire la suite

Le recours à la stratégie du recentrage sur le cœur de métier (core business) par les entreprises fait apparaître, en discours comme en pratique, trois mouvements qui déstabilisent les ensembles bureaucratiques: la réorganisation de la grande firme en « centres de profits », la multiplication des relations inter-firmes et un changement d’ordre qualitatif dans les termes de l’échange. L’avènement et le maintien de ce que nous convenons d’appeler l’« entreprise réseau » demeurent à ce jour problématique : soit cette forme organisationnelle serait le résultat d’une adaptation unilatérale à son environnement; soit la dynamique sociale serait réglée par la confiance entre les acteurs. Notre démarche inductive et exploratoire d’un cas... Lire la suite

Les milieux de travail canadiens présentent des visages diversifiés et en pleine mutation. En raison de facteurs tels que les nouvelles technologies, la mondialisation, l'économie du savoir ou encore l'évolution démographique, la transformation des entreprises canadiennes passe par une main-d'œuvre qualifiée, adaptable et de qualité. Notre recherche s'inscrit dans le cadre des études s'intéressant aux comportements des entreprises en matière d'investissement en capital humain au Canada. Nous avons retenu un cadre théorique qui est constitué principalement de la théorie du capital humain, de celle des ressources internes et de l'approche des coûts et des bénéfices. Pour les fins de notre recherche, nous retenons une approche quantitative... Lire la suite

Malgré les larges écart-types estimés dans plusieurs études de pauvreté et d’inégalités empiriques, la plupart des études dans ce domaine n’ont pas recours à l’inférence statistique. Deux types d’inférence sont généralement utilisés pour les mesures de pauvreté et d’inégalités: les distributions asymptotiques et le bootstrap. Bien que ces méthodes puissent ne pas être toujours fiables, aucune étude n’a encore proposé de méthode d’inférence exacte valide pour de tels problèmes. Nous proposons de telles méthodes.Dans le premier article, nous construisons des bandes de confiance pour des fonctions de distribution en inversant des tests d’adéquation basés sur des statistiques de Kolmogorov-Smirnov (KS) standardisées et améliorées. Le test de... Lire la suite

Le capitalisme financier a plongé le monde dans une des pires crises économiques des dernières décennies. À gauche comme à droite, les discours se multiplient et invitent à jeter les bases d’une nouvelle régulation de l’économie mondiale. Mais peu de gestes concrets sont posés. En attendant, le pouvoir des grandes entreprises multinationales ne cesse de croître et l’évolution des conditions de travail et d’emploi dans le cadre de la mondialisation impose aux syndicats de recourir à de nouvelles stratégies, notamment au niveau international. Quelles sont donc les conditions d’émergence des nouvelles formes de collaboration intersyndicale et comment le syndicalisme international peut-il constituer un contre-pouvoir régulateur aux activités... Lire la suite

Réflexion sur la place de l'action collective dans la revendication d'une infrastructure routière. Lire la suite

Examiner les effets de différents types de passions et de la satisfaction des besoins de base sur la performance en contexte de travail. Lire la suite

Analyse de deux outils d'ACVS dans la phase de conception d'un produit. Lire la suite

Sous la perspective du nouveau régionalisme décrit par Ethier (2001), cet article examine les changements sur le patron du commerce entre le Canada et le Chili avec l’accord de libre échange signé en 1997. Des équations de gravité dynamiques sont employées pour évaluer l’effet de création du commerce ou de détournement des échanges pour un échantillon pour la période 1994 à 2002. Les données utilisées correspondent au système harmonisé au niveau de deux chiffres. Aucune évidence catégorique en faveur du détournement des échanges n’a été trouvée, ce qui permet d’ajouter une note optimiste sur les effets des accords bilatéraux du type nord-sud, du point de vue des échanges. En outre, cette étude se concentre également sur l’augmentation... Lire la suite

Cette étude s’interroge sur les facteurs susceptibles d’affecter la durée de vie et la probabilité de survie des petites entreprises nées suite au lancement d’un programme de démarrage d’entreprises : le Plan Paillé. Son principal avantage par rapport aux travaux antérieurs provient de l’utilisation d’un modèle économétrique de durée à population séparée permettant de distinguer les déterminants de la durée de vie de ceux de la probabilité de survie de l’entreprise. Les résultats obtenus lors de l’analyse empirique montrent que la taille de l’entreprise et le rapport aide consentie/montant total investi influent négativement sur la probabilité de survie de l’entreprise. Il appert aussi que le rapport capital/main d’œuvre affecte... Lire la suite

Les théories de la science économique moderne ciblent de multiples dimensions de la vie individuelle et collective dans l’intention d’en rendre raison. Voilà comment elles sont professées. Les thèses orthodoxes en économie n’échappent à la règle et cherchent à atteindre la valeur de généralité. Ce faisant, elles tendent à s’étendre sur toute la surface sociale en prétendant tout expliquer par les lois du marché, par exemple. Or, à la lecture de ce mémoire, on découvrira que les crédos néo-libéraux qui se dissimulent sous le visage de la théorie renferment en vérité des positions normatives sous la forme d’une anthropologie, pour ne pas dire une ontologie, réfractaire à la démonstration qui donne son lustre à la science. La synthèse... Lire la suite

Cette thèse porte sur les transformations de l’intervention de l’État depuis les années 1980. On assiste, depuis une vingtaine d’années, à une transformation du rôle de l’État. De la mise en œuvre de politiques providentialistes, on est passé à l’adoption de politiques néolibérales. Ce passage s’est évidemment accompagné d’une transformation du discours étatique. Alors que l’État providence véhiculait des valeurs comme celle de la justice sociale, du progrès social et de l’égalité des chances, l’État néolibéral s’appuie sur des valeurs comme celles de l’efficacité, de l’équité, de l’inclusion sociale et de la compassion. En plus de cette transformation dans le discours, on constate l’apparition de nouveaux enjeux comme ceux de... Lire la suite

Notre étude a pour objectif de montrer que, malgré sa faiblesse, l’ANACT est un accord novateur. D’un point de vue juridique, il met en place une clause sociale entre des pays au niveau de développement différent. D’un point de vue social, l’Accord crée un nouveau forum régional sur les droits des travailleurs ouvert aux citoyens et aux groupes sociaux des trois pays. Ces deux innovations s’inscrivent dans l’évolution récente de la scène internationale. D’une part, l’ANACT en tant que clause sociale est une tentative de réponse aux critiques faites à l’encontre du libre-échange. D’autre part, le rôle des syndicats et des groupes de défense des droits de l’homme dans la genèse et l’application de l’Accord est une illustration de... Lire la suite

Cette thèse s’intéresse à l’origine et au développement d’une forme d’économie coopérative concurrentielle aux caisses populaires au Québec, i.e. les caisses d’économie. Au niveau théorique, elle vise à appliquer et à approfondir la perspective de la New Economic Sociology (NES). La démonstration de l’enracinement social de l’économie est ici abordée non pas d’un point de vue structurel (à l’exception du chapitre 3.71) mais plutôt à partir de l’analyse des formes sociales de connaissance (« enracinement cognitif »). D’un point de vue analytique, le social vient définir l’économique comme forme sociale par l’enracinement de cette rationalité formelle dans des représentations définies ici comme formes de connaissance et construisant le sens... Lire la suite