Répertoire

The development of comprehensive childcare policies has become an important driver for governments in the hopes of improving labour market outcomes for women. Although some accommodation for work and family are in place, mothers still encounter barriers to the labour market, often referred as the motherhood penalty. This study provides a comprehensive analysis of the impact of the 20 Hours Early Childhood Education (ECE) reform in New Zealand, and how its economic incentives indirectly affect outcomes for mothers in the labour force. Our quasi-experimental framework uses a difference-in- differences (DD) model, as well as a triple-difference model (DDD), on both two-period and multi-period specifications. Our findings support the... Lire la suite

Cette thèse est composée de trois chapitres qui portent sur la dynamique du modèle néo keynésien avec appariement et recherche d'emploi. L'objectif principal est de reproduire la dynamique de l'inflation, des variables du marché du travail ainsi que celle de l'output, suite à des chocs temporaires, sans recourir à des ingrédients ad-hoc. On s'intéresse aussi à reproduire les fortes fluctuations des variables liées au marché de travail observées sur données américaines en se basant sur des éléments qui ont des fondements microéconomiques. Le premier chapitre évalue la capacité du modèle néo keynésien avec frictions de recherche d'emploi à reproduire la dynamique de l'inflation, de l'output et de l'emploi suite à un choc monétaire lorsque... Lire la suite

Cette étude propose d'établir un historique des cycles économiques au Canada et de comparer les cycles estimés. Des cycles sont estimés sur des données d'emplois provinciales et sectorielles par des modèles à changements de régime markoviens (Markov-switching models). Ils sont comparés à l'aide de mesures basées sur les corrélations des séries de probabilités de récession estimées par ces modèles. Une certaine dispersion des cycles économiques semble exister au Canada, surtout entre l'est et l'ouest du pays, mais les cycles apparaissent relativement contemporains. L'exercice est effectué selon deux désaisonnalisations des données d'emplois et il appert qu'un lissage plus important lors de la désaisonnalisation affecte la saillance des... Lire la suite

La littérature fait état de nombreuses recherches menées sur les structures de soutien et les programmes d’aides aux PME (pépinières, incubateurs, financements, achats gouvernementaux réservés aux PME, incitations ou exonérations fiscales, réduction du coût des investissements et des charges financières, subventions, etc.) Toutefois, les évaluations quant à la performance et à la pertinence de certains de ces organismes et programmes le sont moins, notamment dans les pays en développement. Cela est d’autant plus avéré au Cameroun puisque la majorité des recherches qui portent sur ce pays concernent le financement des PME et la fiscalité ou encore les pratiques de gestion. Aussi, cet article examine le lien entre les programmes de la BSTP... Lire la suite

Ce mémoire se veut une étude d’une des particularités les plus notoires des immigrants dans les pays développés : l’entrepreneuriat. En effet, dans la plupart des pays développés, nombreuses sont les communautés ethniques qui affichent un taux d’entrepreneuriat nettement différent de celui qui prévaut chez les citoyens d’origine. L’objectif principal de ce mémoire est d’analyser ce phénomène en détail et de manière séparée pour les immigrants de 1ère et de 2e génération. Pour ce faire, nous isolons, pour chaque génération d’immigrants, l’effet d’appartenir aux différents groupes ethniques sur la probabilité d’être entrepreneur et tentons d’expliquer la provenance de cet effet. Par la suite, nous comparons les résultats obtenus pour chaque... Lire la suite

Le Canada a connu, au cours des soixante dernières années, une croissance de plusieurs de ses agrégats macroéconomiques plus élevée lors de mandats libéraux que sous toutes autres formations politiques. Les écarts des taux de croissance pour le PIB réel et l’emploi sont à la fois grands et significatifs. Nos conclusions sont similaires pour des données reconstruites jusqu’en 1912. Ce papier cherche à expliquer ces résultats, soit par des caractéristiques spécifiques aux différentes administrations, des phénomènes de tendances ou encore par divers facteurs exogènes. Nous utilisons également une méthode de mesure d’alignement politique gauche-droite, basé sur l’algorithme Wordscores, pour distinguer les administrations entres elles. Avoir une... Lire la suite

Cette thèse a pour objectif d’identifier et d’analyser la contribution des mutuelles de formation au développement des compétences de la main-d’œuvre. Par-delà, elle cherche également à comprendre les facteurs qui influencent la contribution de ces dispositifs au développement des compétences de la main-d’œuvre. Elle vise plus particulièrement à cerner le rôle des entrepreneurs institutionnels et des complémentarités institutionnelles au sein de ces mutuelles de formation. Sur le plan théorique, cette thèse s’appuie sur l’approche néo-institutionnaliste qui permet d’étudier la contribution de ces dispositifs au développement des compétences de la main-d’œuvre et d’effectuer une lecture analytique à l’aide des concepts d’« entrepreneur... Lire la suite

Les comportements de retrait tels que l’absentéisme et le roulement du personnel constituent des fléaux qui préoccupent les gestionnaires du secteur de la santé et des services sociaux. À cela s’ajoute le phénomène d’épuisement professionnel qui est de plus en plus répandu au sein des travailleurs de la santé. En outre, dans le contexte actuel où il règne un grand nombre de changements organisationnels qui touchent les organisations de la santé et des services sociaux, il est primordial de cibler les leviers d’actions qui favorisent l’adhésion aux changements des employés et de percevoir les effets engendrés par l’acceptation des initiatives de transformations sur les comportements de retrait manifestés par le personnel. Dans notre... Lire la suite

La question de l’effet du salaire minimum sur l’emploi est un sujet à controverses. La majorité des études sur la question a porté, la plupart du temps, uniquement sur les femmes ou les jeunes. L’objectif principal de notre étude est de voir, sur la période allant de 2006 à 2013, la relation existante entre hausse de salaire minimum et probabilité d’être en emploi chez différents sous-groupes d’immigrants dans les trois principales provinces canadiennes d’immigration que sont le Québec, l’Ontario et la Colombie-Britannique. Les données utilisées dans le cadre de cette étude sur l’emploi des immigrants reçus au Canada proviennent de l’Enquête sur la population active réalisée par Statistique Canada entre janvier 2006 et décembre 2013. À... Lire la suite

Cette thèse comprend trois articles qui portent sur les changements dans le marché de travail aux États-Unis, et de leurs effets sur le comportement dynamique des salaires réels moyens en particulier et le cycle économique en général. Le premier article documente de façon détaillée laugmentation de volatilité relative des salaires réels aux États-Unis qui a eu lieu durant la Grande Modération et propose une explication théorique pour ce phénomène. Le deuxième article se penche sur la divergence marquante au niveau de la tendance et du cycle des deux mesures agrégées les plus populaires de salaire moyen aux États-Unis, et offre des explications pour ces divergences. Finalement, le troisième chapitre tente détablir un lien théorique entre... Lire la suite

D’après une étude réalisée par le Conference Board du Canada, et si la tendance se maintient, le Canada fera face à une pénurie de 25 000 à 33 000 camionneurs d’ici 2020. Considérant le caractère vital de l’industrie canadienne du camionnage, la pénurie actuelle de chauffeurs, clamée un peu partout, est inquiétante. Si les données recueillies portent à nuancer le phénomène, il n’en demeure pas moins qu’un fait persiste : les camionneurs vivent des conditions de travail difficiles – rémunération déficiente, conciliation des vies personnelle et professionnelle ardue, exposition à des risques sur le plan de la santé et de la sécurité du travail, notamment. Malgré le fait qu’ils représentent un maillon indispensable à la mise en œuvre de la... Lire la suite

La thèse porte sur la construction de l’action collective et des collectifs d’action, à partir du cas de l’action syndicale territoriale pour l’emploi au Québec. Le territoire est ici considéré comme un lieu pertinent de la relation d’emploi dans lequel se discutent et tendent à se régler les questions liées à la dynamique du système d’emploi (transition entre emploi, restructuration, diversification industrielle, création d’emploi) et dans lequel interviennent également les autres dimensions du développement (aménagement du territoire, services publics, etc.) Les organisations syndicales sont de ce fait appelées à agir sur le plan de l’emploi et du développement au niveau territorial. Celui-ci apparaît comme un espace de conflit et de... Lire la suite

Une étude de Beaudry et Green (2000) montre que les salaires des nouveaux arrivés sur le marché du travail se sont détériorés à partir des années 1980 jusque dans le milieu des années 1990. Une étude ultérieure réalisée par Beach et Finnie (2004) suggère un revirement de situation dans le profil d’âge-gains des individus, qui augmenterait pour les cohortes récentes. Cependant, ces conclusions se basent sur peu d’observations pour ces cohortes. Afin de combler ce manque de données, cette étude tente de vérifier les conclusions à savoir s’il y a vraiment un changement dans le profil d’âge-gain des Canadiens. En nous basant sur une méthodologie très similaire à celle de Beaudry et Green, nous obtenons des résultats qui soutiennent l’hypothèse... Lire la suite

Cette thèse de doctorat porte sur l’évolution de la qualité de l’emploi des travailleuses et des travailleurs québécois entre 1997 et 2007. À partir d’une nouvelle typologie, nous analysons les changements dans la qualité de l’emploi des femmes et des hommes et l’impact sur l’écart entre les genres. L’originalité de cette thèse est qu’elle permet de jeter un regard multidimensionnel sur la qualité de l’emploi en considérant quatre dimensions à la fois : la rémunération, la stabilité de l’emploi, la qualification et les heures de travail. Après avoir présenté notre problématique de recherche relative aux inégalités professionnelles entre les genres, l’étude fait une revue des écrits portant sur les principales théories en jeu et sur le... Lire la suite

Les milieux de travail canadiens présentent des visages diversifiés et en pleine mutation. En raison de facteurs tels que les nouvelles technologies, la mondialisation, l'économie du savoir ou encore l'évolution démographique, la transformation des entreprises canadiennes passe par une main-d'œuvre qualifiée, adaptable et de qualité. Notre recherche s'inscrit dans le cadre des études s'intéressant aux comportements des entreprises en matière d'investissement en capital humain au Canada. Nous avons retenu un cadre théorique qui est constitué principalement de la théorie du capital humain, de celle des ressources internes et de l'approche des coûts et des bénéfices. Pour les fins de notre recherche, nous retenons une approche quantitative... Lire la suite

Examen de l'impact des normes du travail sur l'équité salariale entre les femmes et les hommes au Canada. Lire la suite

Cette recherche a pour propos la démystification du phénomène des alliances syndicales internationales. Lire la suite

Ce mémoire teste l'hypothèse selon laquelle l'utilisation de l'ordinateur n'entraîne des gains de productivité que la lorsque la firme utilise un ensemble de pratiques organisationnelles complémentaires. Lire la suite

Evaluation et documentation de la situation de l'emploi des Inuit à la mine Raglan, au Nunavik, dans le cadre de l'entente sur les impacts et bénéfices. Lire la suite

Dans le cadre de cette recherche sur la gestion du changement organisationnel, nous avons cherché à mieux comprendre le rôle attendu des professionnels en ressources humaines lors d’un changement organisationnel. Pour ce faire, nous avons déterminé les interventions les plus pertinentes susceptibles de répondre aux préoccupations des individus exposés à une transformation organisationnelle. L’intérêt de cette recherche est donc d’une part, d’identifier des interventions pratiques répondant aux préoccupations des destinataires, et d’autre part, de déterminer les émetteurs attendus (professionnels RH ou autres) de ces interventions. Cette étude s’inscrit dans un contexte où les changements observés dans l’environnement économique se... Lire la suite

Le travail au noir est doté d’une étonnante capacité à traverser les siècles et les frontières. Il est, dès lors, particulièrement difficile d’en discerner les causes réelles. Nous proposons ici trois pistes de recherche. Notre objectif est double. Au plan théorique, notre démarche consiste en l’élaboration de modèles d’offre de travail au noir qui tiennent compte du marché officiel. Au plan économétrique, l’estimation de ces modèles vise à lever certaines ambiguïtés théoriques et à tester la validité d’hypothèses couramment utilisées. Le premier axe de recherche porte sur les déterminants de la participation à l’économie souterraine et de l’intensité de l’activité dissimulée. L’apport de notre démarche tient à l’introduction de coûts... Lire la suite

Cette recherche s’intéresse aux stratégies syndicales à l’égard des changements en cours dans les lieux de travail. Elle s’inscrit dans un courant de recherche substantielle consacré à l’étude de la capacité d’action et de l’évolution du pouvoir des syndicats dans un contexte de mondialisation. Cette étude vise, dans un premier temps, à identifier les stratégies poursuivies par différents syndicats locaux face aux pressions qui conduisent désormais les entreprises à effectuer des changements impliquant notamment une révision des modes traditionnels d’organisation de la production et du travail. Dans un deuxième temps, cette recherche tente de cerner les facteurs jouant un rôle déterminant dans les choix stratégiques effectués par les... Lire la suite

Cette étude cherche à identifier la relation entre la fertilité des ménages (le nombre d’enfants) et l’offre de travail, en détectant le lien causal entre la taille de la famille et l’offre de travail pour les femmes. Plus précisément, on s’intéresse à l’impact du fait d’avoir un troisième enfant sur la participation des mères sur le marché de travail. La modélisation repose sur les facteurs qui expliquent les revenus et l’offre de travail des mères et le travail empirique se fera avec des micro-données provenant de L’Enquête Longitudinale Nationale sur les Enfants et les Jeunes (ELNEJ), (1994-1995). La technique d’estimation utilisée est celle des variables instrumentales, l’instrument dans notre modèle est basé sur le mélange de sexe des... Lire la suite

La problématique des femmes sur le marché du travail fait couler beaucoup d’encre depuis quelques décennies. Bien que la place qui leur est aujourd’hui accordée dans les sphères économiques, sociales et politiques soit considérable, certaines inégalités perdurent, particulièrement au niveau de l’emploi. En effet, les femmes sont toujours confrontées à des difficultés d’ascension dans les organisations et d’accession à différents emplois. Autrement dit, elles sont ralenties dans leur progression professionnelle ou encore sont en quelque sorte confinées à certains types d’emplois, typiquement féminins. Le fait que les femmes demeurent cantonnées dans certains emplois, qu’elles vivent une certaine ségrégation des professions, soulève quelques... Lire la suite

Cette étude a pour but de déterminer l’Âge de Retraite Obligatoire (ARO) optimal pour les Forces canadiennes (FC). Pour ce faire, une analyse exhaustive des facteurs intrinsèques propres aux individus, susceptibles d’établir un lien entre l’âge et la performance au travail, ainsi que l’analyse de divers facteurs extrinsèques de nature contextuelle propres aux politiques sur l’ARO au Canada et dans certaines nations alliées, est effectuée. Le résultat obtenu est que l’ARO optimal pour les FC, établi à partir de facteurs scientifiques, devrait être fixé à 67 ans. Ce résultat est relativement élevé comparativement à l’ARO actuel de 55 ans. Une telle hausse réduirait les risques de contestation juridique, sans toutefois les éliminer... Lire la suite

La présente thèse a pour objet le travail indépendant exercé sans recours à des employés, qui est l’une des deux principales formes prises par le développement du travail atypique au Canada et au Québec. Deux hypothèses générales constituent le fil conducteur de la recherche. La première est à l’effet que les situations de travail indépendant exercées par des non-employeurs sont hétérogènes et que cette hétérogénéité peut être mieux décrite et expliquée si on tient compte à la fois des formes variées de mobilisation du travail et des différentes qualités de produits générés par l’activité de travail. La deuxième considère les « marchés » du travail indépendant comme le produit de construction par des régulations, entendues à la fois comme... Lire la suite

Cette recherche inspirée du débat entre les visions universelle et ciblée des programmes d’assistance aux faibles revenu en vigueur au Québec, étudie un aspect méconnu de ceux-ci : le recours incomplet et les coûts non-monétaires qu’il engendre au niveau individuel et social que l’on associe à un stigmate. À cette fin, nous utilisons les microdonnées à accès restreint tirée de la coupe transversale de 1999 de l’Enquête sur la Dynamique du Travail et du Revenu de Statistique Canada pour simuler la contrainte budgétaire, composée du revenu hors travail, du salaire potentiel de travail, de l’impôt sur le revenu et du programme d’assistance emploi, pour un échantillon de personnes seules et de chefs de famille monoparentale vivant au Québec.... Lire la suite

Au cours des deux dernières décennies, le milieu organisationnel a connu des mutations profondes dues essentiellement à l’accroissement de la concurrence aussi bien à l’échelle nationale qu’à l’échelle internationale (Lawler, 1996). Ces mutations ont particulièrement touché la structure de l’organisation ainsi que ses pratiques de gestion de l’emploi. Ainsi, on assiste, depuis quelques années, à l’émergence d’un «nouveau paradigme» managérial dont la décentralisation, la qualité et la flexibilité en constituent les concepts clés (Burack et al., 1994). Dans le domaine de la gestion des ressources humaines, de nouvelles pratiques de gestion de l’emploi ont vu le jour dans le cadre de ce nouveau paradigme. Il s’agit des pratiques qui ont... Lire la suite

Auparavant pris en charge par des réseaux privés d’assistance, les chômeurs se retrouvent en nombre sans précédent durant la crise des années 1930, forçant ainsi l’État à légiférer dans un nouveau domaine d’intervention. Les gouvernements fédéral et provincial conçoivent en effet de vastes programmes d’aide (secours directs et travaux publics), dont ils laissent cependant la gestion et les modalités d’application aux municipalités. Ces dernières élaborent aussi des mesures parallèles (aménagement de bureaux de placement, système de cartes d’identité, etc.). En fait, la décentralisation des politiques gouvernementales crée une situation dans laquelle la gestion des mesures d’assistance revient aux élus municipaux et aux associations, dont... Lire la suite

La thèse qui suit se situe au croisement de l’axe théorique des mouvements sociaux et de celui de la sociologie du travail. Son principal objectif est de mettre au jour les mécanismes organisationnels des réseaux de solidarité informels ainsi que la constitution des relations sociales entre leurs membres, afin de mieux comprendre en quoi ces groupes informels constituent pour les jeunes un moyen unique et efficace d’accès au marché du travail. En nous basant sur les fondements de la théorie de la régulation et en posant les réseaux de solidarité informels comme mode de coordination prépondérant dans l’organisation des informations reliées à l’accès des jeunes à l’emploi, nous postulons tout d’abord que les réseaux informels évoluent en... Lire la suite